在工伤赔偿按社平工资还是本人工资的问题上，需留意以下法律风险：
1、工资计算不准确致待遇降低：若职工实际工资高于缴费工资，而单位按低缴费工资参保，工伤赔偿将据此计算，导致一次性伤残补助金等减少。例如，职工实际月薪8000元，单位却按5000元（在社平工资60%-300%范围内）缴纳社保，赔偿便以5000元计算，低于8000元的应得金额。
2、证据不足难证本人工资：职工若无法提供工资条、银行流水等有效证据，争议时可能无法按实际工资获赔，甚至被按社平工资60%计算。比如现金发放且无工资凭证的职工，工伤后难以证明实际工资。
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工伤赔偿的计算基准是社平工资还是本人工资，需依据《工伤保险条例》第六十四条：“本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资；高于社平工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。” 可知，工伤赔偿一般以本人工资（即缴费工资）为基准，但超社平工资300%或低于60%时，分别按上限或下限计算，此时社平工资作为调整标准影响赔偿金额。
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处理工伤赔偿工资计算时，需避免三类常见错误：
1、未收集工资证据：未保留工伤前12个月工资条、银行流水等材料，会导致本人工资缺乏计算依据，影响赔偿准确性。
2、混淆本人工资与实际工资：误将实际到手工资当作赔偿基准，忽略缴费工资与实发工资可能存在差异，未核实社保缴费记录。
3、不懂社平工资上下限：因不了解“超300%按社平工资调整”“低于60%按社平工资调整”的规定，可能提出不合理赔偿要求，降低维权效率。
若遇工资计算疑问或操作失误，可向我咨询，我会为您提供解答，避免权益受损。
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工伤赔偿工资计算存在特殊情形，影响最终结果：
1、工作不满12个月：若工伤前工作未满12个月，无法按12个月平均工资计算，需按实际工作月份平均工资确定。因工作时间短，计算样本少，可能与长期工资水平存在差异，影响赔偿金额。
2、本人工资超社平工资300%：此时按社平工资300%计算，即使实际工资很高，赔偿也受上限限制，金额会低于按实际工资计算的结果。
3、本人工资低于社平工资60%：需按社平工资60%计算，虽实际工资低，但为保障基本权益，赔偿金额会高于按实际工资计算的数额。

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