您在维权过程中需避免以下常见错误操作：1.未及时固定证据：若您未保存工资记录、考勤等关键证据，后续可能因无法证明劳动关系导致投诉或仲裁失败，比如删除工作群聊天记录后，难以证实工作内容和时长。2.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您工作满一年半后再拖延超过半年才主张双倍工资，可能因时效经过无法获得支持，比如工作两年后才申请仲裁，11个月的双倍工资差额可能被部分驳回。3.与公司私下协商时签署不平等协议：若您在公司诱导下签署“自愿放弃社保”或“放弃双倍工资”的协议，可能因协议违反法律强制性规定无效，但会增加维权难度，比如签署放弃社保的承诺书后，仍需通过仲裁确认协议无效才能要求补缴。这些错误可能影响您的维权结果，建议您及时向律师咨询，避免踩坑。
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您有权投诉的法律依据主要来自《劳动法》《社会保险法》和《劳动合同法》，以下结合法条详细分析：《中华人民共和国劳动法》第十六条（2018修正版）规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”您工作一年半未签合同，公司违反了订立书面劳动合同的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018修正版）明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。”公司未为您买社保，违反社保缴纳义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。”您工作满一年半，可主张11个月双倍工资差额。综上，公司未签合同、未缴社保的行为均违法，您的投诉主张有明确法律依据。
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针对您工作一年半未签合同、未买社保的情况，您完全可以向公司提出投诉。您可以向公司提出投诉，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若您能证明与公司存在事实劳动关系（如工资转账记录、考勤记录等）：您可要求公司补缴社保，并支付未签劳动合同的双倍工资差额（自用工满一个月起至满一年止，共11个月）。2.若公司拒绝补缴社保或支付赔偿：您可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。3.若您因公司未缴社保提出解除劳动关系：除上述权益外，还可要求公司支付经济补偿金（工作一年半对应1.5个月工资）。
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您未签合同、未买社保的情况可能存在以下法律风险：1.社保权益损失风险：若您在此期间发生工伤或生病，因公司未缴社保，无法通过工伤保险或医疗保险报销费用，所有医疗支出需自行承担。例如，您工作中受伤导致骨折，手术费5万元，因无社保需全部自付，而公司可能拒绝赔偿。2.双倍工资时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您工作满一年半后未及时主张双倍工资，超过时效后仲裁委可能不支持该请求。例如，您工作两年后才申请仲裁，11个月的双倍工资差额可能因超过时效无法获得。

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