工厂请假多次扣费的合法性需结合请假类型和单位规定判断，以下为不同情况的具体分析
工厂请假扣费是否合法需分情况判断：
1. 若请事假且单位规章制度明确事假扣薪标准（未超过日薪/时薪），扣费合法；
2. 若请病假，单位按低于当地最低工资标准80%扣薪不合法；
3. 若单位无规章制度或制度未公示，任意扣费不合法
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处理工厂请假扣费问题时，需避免以下常见错误操作
1. 忽视证据收集：未保存请假条、工资条或单位规章制度，导致仲裁时无法证明扣费不合理；
2. 超时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署协议：在单位要求下签署“自愿接受扣费”的书面文件，即使扣费不合理也可能被视为放弃异议；
若您不确定自己是否存在上述错误，或需要协助整理证据，可联系律师获取专业建议
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以下特殊情况可能影响工厂请假扣费问题的处理结果，需特别注意
1. 单位规章制度未公示：若单位的请假扣费制度仅口头通知或未在厂区公示，即使制度内容合法，也可能因未履行公示义务而无效，工厂需退还扣费；
2. 紧急情况未提前请假：如突发疾病未提前提交病假条，但事后补开医院证明，单位仍按事假扣费不合法，需按病假标准支付工资；
3. 单位恶意克扣：若工厂以“请假次数过多”为由，超出制度标准额外扣费（如事假扣2倍日薪），即使有制度也因违反《劳动法》第五十条而无效，需全额退还超额部分
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针对工厂请假扣费的合法性判断，可依据《劳动法》等法规进行详细分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若工厂扣费符合以下条件则合法：
1. 针对事假：单位有公示的规章制度明确事假扣薪比例（如扣当日工资），且未超过法定标准；
2. 针对病假：单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，扣费部分未超出合理范围；
若工厂无制度或制度未公示，或病假扣费低于最低工资80%，则违反《劳动法》第五十条，扣费不合法

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