公司安排夜班却无补贴，其合法性需结合实际情况分析。
若劳动合同或地方劳动法规明确规定了夜班补贴，公司不支付则属违法；反之，若合同未约定且当地法规无强制要求，公司可不支付。
1. 若合同或集体合同有明确夜班补贴条款，公司未支付即违约，员工有权要求补付。
2. 若地方劳动法规明确要求支付夜班补贴，公司未支付则违法，员工可依法维权。
3. 若公司通过调休、提高基本工资等方式变相补偿，且员工认可，可视为合理安排。
4. 若双方协商一致放弃补贴且有书面记录，可视为合法协议安排。
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公司安排夜班无补贴是否违法，需依据法律规定判断。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位安排劳动者在法定标准工作时间外工作的，应按不低于劳动合同约定的日或小时工资标准的150%支付工资；休息日工作且不能补休的，支付不低于200%的工资；法定节假日工作的，支付不低于300%的工资。虽然该条款未直接提及“夜班补贴”，但部分地方劳动法规（如《广东省工资支付条例》第十九条）已明确规定了夜班津贴标准。
此外，《工资支付暂行规定》第十三条也指出，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间外延长工作时间的，应支付加班工资。若地方劳动部门对夜班津贴标准有进一步细化规定，用人单位未支付即构成违法。因此，公司是否违法，核心在于劳动合同是否有约定、地方法规是否强制规定夜班补贴标准。
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公司安排夜班不给补贴，可能引发以下法律风险：
1. 员工主张补贴：员工若在离职后一年内申请劳动仲裁，要求公司补发夜班补贴，公司若无法提供已支付或协商免除的证据，可能承担败诉责任。
例如：某员工连续两年上夜班未获补贴，离职后申请仲裁，公司无法提供工资条或合同条款证明已补偿，法院最终判决公司补发。
2. 公司面临行政处罚：若地方劳动法规明确规定夜班补贴标准，公司未执行，可能被劳动监察部门责令整改，甚至罚款。
例如：广东省某公司未按《广东省工资支付条例》支付夜班津贴，被劳动监察部门查处，责令限期整改并处罚款。
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处理公司安排夜班无补贴问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 补贴已计入基本工资：若用人单位能提供充分证据证明基本工资中包含夜班补贴，且员工签字确认，可视为合法安排，员工主张补贴可能不被支持。
2. 员工自愿放弃补贴：若公司与员工签订书面协议，员工明确放弃补贴，且有合理对价（如调休、薪资调整等），该协议可能被认定为合法有效，影响员工后续维权。
3. 用人单位为特殊行业或岗位：如医疗、安保等特殊行业，若通过集体协商确定了夜班补贴标准，且未违反集体合同约定，员工主张可能受限。
上述情形均需结合具体证据、合同内容及地方法规综合判断，建议在处理时咨询我，我会为您提供详细解答，以保障您的权益。

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