关于“五年劳动合同到期公司不续签是否需要赔偿”，通常情况下公司是需要支付经济补偿的。

以下是不同情况的详细说明：
1. 如果公司在劳动合同到期后明确表示不续签，且不存在法定豁免情形，公司需要支付经济补偿。
2. 若存在公司维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、岗位等）要求续签，而劳动者拒绝续签的情况，公司无需支付经济补偿。
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“五年劳动合同到期公司不续签”可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：主张经济补偿的仲裁时效为一年，自劳动合同终止之日起计算。例如，若劳动合同于2023年1月1日到期，公司不续签，劳动者最迟应在2024年1月1日前申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链风险：缺乏公司不续签的直接证据（如书面通知）或工资标准证明（如工资流水不完整）。例如，公司口头告知不续签，但未出具书面通知，劳动者若无法提供其他证据（如邮件、聊天记录等）证明公司不续签的事实，仲裁时可能因证据不足而败诉。
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“五年劳动合同到期公司不续签”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者拒绝续签且公司维持或提高条件：若公司在续签时维持或提高了原劳动合同约定的工资、岗位等条件，而劳动者明确表示拒绝续签，此时公司无需支付经济补偿。例如，原合同月薪8000元，公司提出续签月薪9000元，劳动者拒绝，则公司不承担赔偿责任。
2. 劳动者存在法定过错情形：如果劳动者在劳动合同到期前存在严重违反公司规章制度、营私舞弊等法定过错，公司据此不续签劳动合同，可能无需支付经济补偿。例如，劳动者在合同到期前因严重失职给公司造成重大损失，公司依据规章制度终止合同且不续签，此时可能不涉及经济补偿。
3. 公司主体发生变更：若在劳动合同到期前，公司因合并、分立等原因发生主体变更，新主体决定不续签的，仍需承担原公司的经济补偿责任，但需注意主体变更的相关证明材料，否则可能影响责任的认定。
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在处理“五年劳动合同到期公司不续签是否需要赔偿”的问题时，劳动者常出现以下错误操作：
1. 忽视书面证据的收集：未及时要求公司出具书面的不续签通知，仅依赖口头沟通，导致后续维权时无法证明公司不续签的事实，增加仲裁或诉讼的难度。
2. 超过仲裁时效：误认为劳动合同终止后可随时主张经济补偿，而未在终止之日起一年内申请劳动仲裁，导致因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
3. 轻易签署放弃权利的文件：在公司的诱导或压力下，签署自愿放弃经济补偿的协议，事后发现权益受损但难以反悔。

如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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