上班未签劳动合同被辞退，以下特殊情形会影响处理结果：1.劳动者拒绝签合同：若单位能证明书面通知过签合同，而劳动者无正当理由拒绝，单位无需支付未签合同的双倍工资差额。此时被辞退，劳动者仅能主张违法解除赔偿金（无合法辞退理由时），无法主张双倍工资，影响赔偿金额。2.劳动者严重违规章：若因严重违反单位合法有效的规章制度（如旷工多日、严重失职致重大损失）被辞退，单位属合法解除，劳动者无法主张违法解除赔偿金。此时仅能主张未签合同的双倍工资差额（未过时效的话），维权范围缩小。3.双方是非全日制用工：若属非全日制用工（如每日≤4小时，每周累计≤24小时），法律允许不签书面合同，被辞退时无法主张双倍工资差额，且辞退程序简单，单位无需支付经济补偿或赔偿金，对劳动者维权影响较大。
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上班未签劳动合同被辞退，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额及违法解除赔偿金。不同用工时长下处理方式不同：1.用工未满1个月被辞退：未过法定宽限期（1个月），不能主张双倍工资差额，但可要求结清实际工资。若单位无合法理由辞退，可主张违法解除赔偿金（为经济补偿标准2倍），因工作不满6个月，经济补偿半个月工资，故赔偿金1个月工资。2.用工满1个月未满1年被辞退：单位需支付自满1个月次日至被辞退日的双倍工资差额（最多11个月）。同时，无合法理由辞退的，可要求违法解除赔偿金（工作每满1年2个月工资，不满1年按1年算即2个月，不满6个月1个月）。3.用工满1年被辞退：视为已订立无固定期限劳动合同，可主张11个月双倍工资差额。若违法解除，需支付赔偿金（每满1年2个月工资，超6个月不满1年按1年算）。
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上班未签劳动合同被辞退，劳动者可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：被辞退后超1年申请劳动仲裁，可能因时效问题无法主张未签合同的双倍工资差额。例如，2023年1月1日入职，10月1日被辞退，双倍工资差额仲裁时效应至2024年9月30日，2024年10月后申请，仲裁委可能驳回请求。2.证据链不完整风险：若无法提供充分证据证明事实劳动关系及工作时间，双倍工资差额和赔偿金主张可能不被支持。比如，仅有同事口头证言，无工资转账记录、考勤记录等书面证据，单位又否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足难认定劳动关系存在。
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上班未签劳动合同被辞退，劳动者主张权利的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在上班未签劳动合同被辞退的情况中，若单位自用工之日起超1个月未签合同，即违反第十条，劳动者有权依据第八十二条要求支付双倍工资。例如，工作5个月，第1个月为宽限期，第2-5个月共4个月，单位需额外支付4个月工资作为双倍工资差额。此外，若辞退违法，还需依据相关法律支付赔偿金。

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