商场开会特殊情况请假时，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 未按规定提交书面申请：仅口头请假，未留存书面记录，后续商场否认员工曾申请时，员工无证据证明。
2. 拒绝提供有效证明材料：以“隐私”或“来不及”为由拒绝提交特殊情况证明（如医院证明），导致商场无法核实情况，进而不批准请假。
3. 擅自缺席会议：在请假未批准的情况下直接缺席，商场可能以“旷工”为由处罚，员工维权难度增加。
若您因错误操作导致权益受损，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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针对商场开会特殊情况请假不批准的合法性判断，可依据以下法律条文分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若商场的请假制度经民主程序制定且公示，员工的特殊情况不符合制度规定，商场不批准合法。反之，若制度未涵盖合理特殊情形，或未按程序制定，则不批准可能违法。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。若商场开会属于加班，员工因特殊情况拒绝且理由合理，商场不得强制，否则涉嫌违法。
结论：若员工特殊情况合理且符合法律/制度规定，商场不批准不合法；反之则合法。
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商场开会特殊情况请假不批准的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 商场开会属于紧急业务部署：若商场因突发紧急情况（如重大促销活动前的紧急培训、应对政府突击检查的会议）召开会议，即使员工有一般特殊情况（如非紧急的家庭琐事），商场不批准请假可能被认定为合理，因需保障企业正常运营。
2. 员工曾多次以“特殊情况”为由请假：若员工近期频繁以类似理由请假，且部分情况未提供有效证明，商场基于合理怀疑不批准本次请假，可能被认定为合法，因需维护制度的严肃性。
3. 劳动合同中约定“员工需无条件服从公司会议安排”：若该条款经员工签字确认且不违反法律强制性规定，员工特殊情况请假不批准可能合法，但条款若排除员工合法权益（如突发疾病）则无效。
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商场开会特殊情况请假不批准可能引发以下法律风险：
1. 商场违法剥夺员工休息权的风险：例如，员工因孩子突发高烧需送医，按规定提交请假申请和医院急诊单，商场仍不批准，可能违反《劳动法》关于劳动者休息休假权的规定。员工可向劳动监察部门投诉，商场可能面临行政处罚。
2. 员工旷工被辞退的风险：若员工特殊情况确实不符合请假规定，且擅自缺席会议，商场可能依据制度以“旷工”为由解除劳动合同，员工若维权可能因无合法理由而失败。

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