被辞退时，上班期间可能面临以下法律风险，需提前知晓： 1、公司以“严重违反规章制度”拒付补偿。例如，您仅偶尔迟到，公司却以“严重违反规章制度”为由辞退且拒付经济补偿，这是常见风险。您需证明公司规章制度不合法，或自己的行为未达“严重”程度。 2、工资标准争议影响补偿数额。若您的工资含基本工资、绩效工资等，公司仅按基本工资计算经济补偿，而您认为应包含绩效工资，会因标准认定不同产生争议，影响您应得的补偿。
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被辞退时，您应首要维护自身合法权益。公司辞退员工需依法处理： 若公司合法辞退（如员工严重违反合法有效的规章制度），员工通常无法获经济补偿，但有权要求结清工资、出具离职证明。 若公司违法辞退（如无合法理由或未按法定程序辞退），员工可要求支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。 若公司与员工协商一致解除合同，员工可获经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
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被辞退时，上班期间需避免一些错误操作，以免影响维权： 1、拒绝办理工作交接：部分员工因情绪激动拒绝交接，可能违反合同或法律，公司或以此拖延支付工资、补偿，对维权不利。 2、不及时主张权利：被辞退后若不主动沟通，或超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获法律支持，权益受损。 3、随意签署文件：未看清内容就签离职协议等，若文件含放弃补偿等不利条款，将直接影响后续维权。 为避免损失，建议被辞退后谨慎处理事宜，如有疑问，可咨询我为您解答。
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被辞退时，上班期间存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果： 1、员工严重违纪：若您工作期间严重违反公司合法有效的规章制度（如多次旷工且情节严重），公司辞退可能合法，您无法获经济补偿，因为法律允许用人单位在员工严重违纪时单方解除合同。 2、公司未提前通知或支付代通知金：若公司无过失性辞退您（如不能胜任工作经培训后仍不能胜任），却未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金），辞退程序违法，您可要求支付赔偿金。 3、员工处于特殊时期：若您处于法定医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司无合法理由辞退您，属于违法辞退，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金，法律对这些特殊时期员工有特殊保护。

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