店铺倒闭、老板拖欠工资时，劳动者可依法维权，具体分三种情况：
1. 店铺未进入破产清算且老板有支付能力：直接向劳动仲裁委申请仲裁，追讨拖欠工资。
2. 店铺已进入破产清算：及时向破产管理人申报工资债权，工资将在优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序支付。
3. 老板恶意欠薪且隐匿财产：可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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店倒闭老板拖欠工资时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条是维权的直接法律依据。该条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
作为用人单位，店铺无论是否倒闭，都有及时足额支付工资的法定义务。即便店铺倒闭，拖欠工资的行为仍违反该条款，劳动者有权据此向法院申请支付令，强制老板支付欠薪。（注：
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原文重复，已合并优化）
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店倒闭老板拖欠工资，需注意以下特殊情况：
1. 资产不足以支付全部欠薪：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，再支付职工工资等费用。若资产不足，劳动者可能只能按比例追回部分工资。
2. 店铺未经法定程序倒闭且老板失联：维权难度增加，需先通过部门查找老板或确认店铺状态，可能延长维权时间和成本。
3. 与老板签订不规范协议：若协议约定过低金额或过长期限，需判断是否存在无效或可撤销情形，如协议违法，仍可通过法律途径主张全额工资。
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店倒闭老板拖欠工资时，维权可能面临法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若超过时效申请仲裁，可能无法追回工资。
2. 证据链风险：缺失劳动合同或工资欠条等书面证据，仅口头主张工资数额，可能因证据不足在仲裁或诉讼中不被支持。

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