培训两天被辞退时，特殊情况或例外情形会影响工资处理。
1、公司能证明员工未实际劳动：若公司有证据表明员工培训期间未参与活动、未遵守规定，仅形式上到岗（如旷工或虽到岗但未参与培训），公司可能不支付工资。
2、双方协商约定不支付工资：若培训前双方协商一致，明确约定辞退时不支付工资，且约定不违反法律强制性规定，可能影响工资支付。但该约定需是双方真实意思表示，且不得排除劳动者合法权益，否则约定无效。
3、员工严重违反规章制度：若员工培训两天内严重违反公司规章制度并造成损失，公司依据合法制度辞退员工，虽需支付工资，但可按制度合理扣除（扣除后不得低于当地最低工资标准），影响最终工资数额。
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培训两天被辞退处理不当可能面临法律风险，以下举例说明。
1、证据链风险：员工若无法提供劳动合同、培训记录、辞退通知等证据，可能无法证明劳动关系或实际劳动天数。例如，仅口头称培训两天但无书面/电子证据，公司否认其提供劳动，员工追讨工资会很困难。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工被辞退后一直未主张权利，也未投诉或仲裁，超过一年后维权可能因时效问题无法获法律保护，导致应得工资损失。
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培训两天被辞退是有工资的。员工只要在培训期间实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。
若双方已建立劳动关系，且员工培训期间实际参与公司安排的培训内容、遵守公司管理规定，公司应当支付这两天工资。
若公司主张培训期非劳动关系存续期间，但员工能证明培训是公司安排的岗位要求且自身已付出劳动，公司仍需支付工资。
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培训两天被辞退是否有工资，法律上有明确依据。员工提供劳动就应获报酬，培训两天被辞退也适用此原则。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条（1994年发布）规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，培训两天被辞退，只要员工实际提供劳动，公司解除合同时应一次性付清工资，不得克扣或拖欠，故培训两天被辞退有工资。

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