59岁工伤赔偿时，以下特殊情况需关注：
1. 未缴工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的赔偿（如一次性伤残补助金等）需单位承担。单位或因经济压力拖延/拒付，职工需通过仲裁、诉讼追讨，增加维权难度与时间成本。
2. 工伤认定争议：单位对认定结论不服，可能申请复议或诉讼，导致流程延长。例如，职工张某被认定工伤后，单位以非工作原因诉至法院，使其无法及时获赔。
3. 临近退休影响：59岁距退休不足5年，部分地区计算一次性伤残就业补助金时，每超1年递减10%（如某地规定50岁以上每增1岁递减10%），59岁可能仅获10%-20%全额，赔偿金额减少。
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59岁工伤处理时，以下操作易影响权益，需特别注意：
1. 拖延认定申请：部分职工超1年（事故发生日起算）才申请工伤认定，社保部门可能不予受理，无法获赔。
2. 未鉴定直接协商：工伤后未做劳动能力鉴定便与单位私了，可能因不了解法定赔偿标准，导致赔偿远低于应得数额。
3. 丢失关键证据：如医疗诊断证明、劳动关系证明等遗失，会影响认定和鉴定，甚至导致认定失败，无法享受待遇。
为避免不利影响，建议严格遵循法定程序。如有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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59岁工伤赔偿金额需结合工伤等级、工资及当地规定确定，具体如下：
1. 一级伤残：保留劳动关系退出岗位，获27个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领90%本人工资的伤残津贴至退休，停发后享养老保险待遇。
2. 五级伤残：可保留劳动关系，由单位安排工作；难安排的，按月领70%本人工资的伤残津贴；或解除/终止劳动关系，获18个月本人工资的一次性伤残补助金，及省级政府规定标准的一次性工伤医疗/就业补助金。
3. 因工死亡：近亲属可领6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金，按本人工资比例发放的供养亲属抚恤金，及上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
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59岁工伤处理中，需防范以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：超期未申请工伤认定，无法获赔。例如，职工王某事故后1年才申请，因超1年时限被驳回，最终未获赔偿。
2. 证据链风险：证据不完整可能导致工伤认定失败。例如，职工李某受伤未保留现场证明、证人证言，单位又否认，因证据不足认定未通过，无法享受待遇。

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