刚过试用期被辞退的赔偿金计算需区分辞退是否合法，核心取决于用人单位是否违法解除劳动合同。
若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若合法辞退，则无需支付。

1. 如果用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、严重失职等）辞退：无需支付赔偿金或经济补偿。
2. 如果用人单位无合法理由违法辞退（如仅因“岗位调整”无证据支撑）：需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
3. 如果用人单位因客观情况变化等合法非过错性辞退（如公司破产重组）：需支付经济补偿，刚过试用期的情况下通常为半个月工资。
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刚过试用期被辞退的赔偿金计算需以《劳动合同法》相关条款为依据，结合辞退合法性分析适用结论。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。第八十七条：违法解除劳动合同的，按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。

刚过试用期意味着劳动者工作年限不满六个月，若违法辞退，赔偿金为半个月工资×2=1个月工资；若合法非过错性辞退，经济补偿为半个月工资；若因劳动者过错辞退，则无补偿。此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资（试用期工资需符合不低于正式工资80%的规定）。
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刚过试用期被辞退时，部分劳动者可能因操作不当错失权益，需避免以下常见错误行为。
1. 未索要书面辞退通知：仅口头告知辞退后，劳动者若无法证明辞退事实，仲裁时可能因缺乏证据败诉。
2. 签署“自愿离职申请”：若用人单位诱导签署该文件，会被视为主动离职，无法主张赔偿金。
3. 超过仲裁时效维权：自辞退之日起超过一年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨赔偿金。

若对自身操作是否有误存在疑问，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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刚过试用期被辞退可能存在两类法律风险，需通过实例理解其影响。
1. 证据链断裂风险：如劳动者仅持有试用期合同，无转正通知或工资条，用人单位否认“刚过试用期”的工作年限，导致经济补偿计算基数或年限无法认定。例如：劳动者试用期3个月，刚转正1天被辞退，但无转正证明，用人单位主张仍在试用期，仲裁时可能因证据不足按试用期标准认定。
2. 诉讼时效逾期风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者被辞退后未及时维权，一年后再申请仲裁，即使证据充分也会被驳回。例如：2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，将因超过时效无法获得支持。

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