拖欠工资200元也会受理。根据《劳动法》等相关规定，用人单位不得拖欠工资，否则将承担法律责任。拖欠工资会影响员工生活，损害员工权益，必须及时处理。
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拖欠工资可处理。操作如下：1. 保留证据，如工资条、聊天记录等；2. 到劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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拖欠工资可投诉或仲裁处理。先到劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁不满可再起诉。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。

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