企业以员工不服从工作安排为由辞退，需注意以下法律风险：
1. **违法解除风险**：若工作安排不合理（如未经协商擅自变更员工工作地点），员工拒绝后企业直接辞退，违反《劳动合同法》第三十九条，需支付赔偿金。例如，某公司未与员工协商，将市区员工调往远郊工厂，员工拒绝后被辞退，法院判决公司支付违法解除赔偿金。
2. **制度合法性风险**：若认定员工“严重违纪”的规章制度未通过民主程序制定，或未向员工公示，依据该制度辞退属违法解除。例如，某企业以员工不服从临时加班为由辞退，但相关“不服从加班即严重违纪”条款未经职代会讨论且未告知员工，劳动仲裁认定辞退违法。
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企业以员工不服从工作安排为由辞退是否需补偿，法律依据主要在《劳动合同法》相关条款：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”
若企业辞退员工，需证明员工行为符合“严重违反规章制度”。“严重”需结合制度明确规定、行为后果等综合判断（如制度明确“无正当理由拒绝三次以上合理工作安排属严重违纪”且已公示，员工行为达标），此时辞退无需补偿。
反之，若企业无法证明“严重违纪”，或制度不合法、未告知员工，依据《劳动合同法》第四十六条，企业辞退可能需支付经济补偿；若违法解除，还需按第八十七条支付赔偿金。
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企业以员工不服从工作安排为由辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. **证据不足**：仅口头指责员工不服从，未保留书面通知、沟通记录、员工拒绝签字等证据，劳动争议中企业因举证不能承担不利后果。
2. **员工盲目拒绝**：即使工作安排合理合法，员工无正当理由拒绝，可能被认定为严重违纪，导致企业合法辞退且员工无补偿，自身权益受损。
3. **制度标准模糊**：规章制度仅笼统规定“不服从工作安排将被辞退”，未明确“严重”的具体情形（如次数、影响等），条款因不明确无法作为辞退依据，企业辞退属违法。
若已出现上述错误，欢迎咨询我，为您评估风险并制定补救措施。
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企业以员工不服从工作安排为由辞退是否有补偿，需结合具体情况判断：
- 若员工不服从的工作安排符合劳动合同约定且不违法，同时拒绝行为构成严重违反规章制度，企业辞退无需补偿。例如：

1. 员工无正当理由多次拒绝合理工作安排，影响生产经营，依据《劳动法》第二十五条，企业可合法解除且无需补偿。

2. 若工作安排违法（如危险作业未提供防护）或超出合同范围，员工有权拒绝，企业以此辞退属违法解除，需支付经济补偿或赔偿金。

3. 若企业规章制度未明确“不服从工作安排”属严重违纪，或制度未公示告知员工，即便员工存在不服从行为，企业辞退仍可能因缺乏合法依据需支付补偿。

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