您咨询的“申请领取养老金条件怎么写”这一问题，核心是明确法定领取资格的两个关键要素。
申请领取养老金需同时满足法定退休年龄和累计缴费满15年的条件。

1. 若为城镇职工养老保险参保人：男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（特殊工种可提前5年，病退需经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力且男满50岁、女满45岁），且累计缴费满15年。
2. 若为城乡居民养老保险参保人：年满60周岁，且累计缴费满15年（新农保或城居保制度实施时已年满60周岁的，可直接领取基础养老金，无需缴费）。
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针对“申请领取养老金条件”的法定依据，可结合《社会保险法》的具体条款进行详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

结合您的问题，申请领取养老金的核心条件需同时满足法定退休年龄和累计缴费满15年：前者需根据参保人类别（职工/居民、性别、岗位）确定具体年龄（如职工男60岁、女干部55岁、女工人50岁）；后者需社保缴费记录显示累计满15年。若缴费不足15年，可选择补缴至15年或转入城乡居民养老保险，最终均需符合该条款规定的领取前提。
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申请领取养老金的基本条件虽明确，但存在特殊情况会影响领取资格或流程，以下是2点需重点关注的例外情形。
1. 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的特殊工种，累计工作年限符合规定（如井下工作满9年），且累计缴费满15年的，可提前5年申请领取养老金（男55岁、女45岁），需额外提供特殊工种岗位证明，经劳动部门审核通过后方可办理。
2. 档案年龄与身份证年龄不一致：例如，张女士身份证显示55岁，但档案最早记载的出生年月显示仅54岁，社保部门以档案年龄为准，认定她未达到退休年龄，需延迟1年办理领取手续，导致养老金领取时间相应延后。
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申请领取养老金时，若操作不当可能导致申请被拒或延迟领取，以下是2点常见错误需特别注意。
1. 混淆退休年龄认定标准：部分申请人误以身份证年龄作为唯一依据，未核实档案年龄（如档案记载的出生年月与身份证不一致时，社保部门以档案最早记载为准），导致因年龄认定不符被拒，需重新核对档案后再申请。
2. 忽视缴费年限补缴时限：累计缴费不足15年时，未及时在退休前申请补缴或转入城乡居民养老保险，而是直接提交领取申请，导致申请被驳回，需重新办理补缴或转移手续，延迟养老金领取时间。

若您曾因上述错误导致申请遇阻，或不确定自身操作是否正确，欢迎进一步向我们咨询，我们将协助您排查问题并解决。

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