超市工作时因有事需处理却无法正常请假或辞职引发纠纷，投诉需结合具体情况分析。
1. 若因超市不批事假导致无法处理个人事务，可先向超市管理层投诉，再视情况向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映。
2. 若因辞职期间超市不批请假影响事务处理，可先与超市沟通，沟通无果时向劳动争议调解组织或劳动仲裁机构投诉。
3. 若因超市工作人员（如同事、主管）不当行为阻碍事务处理，可向超市管理层或消费者协会举报。
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超市工作中有事无法处理时，以下特殊情况可能影响问题处理：
1. 请假事由涉及重大疾病或紧急事件：如员工本人或直系亲属突发重大疾病、遭遇意外事故等，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，超市应酌情批准事假。若超市仍不批假，员工可向劳动部门投诉，此时劳动部门可能会优先处理此类涉及人身权益的紧急情况，要求超市配合员工处理事务。
2. 超市规章制度不合法或未公示：若超市的请假制度违反法律法规（如规定事假期间无工资且扣除绩效奖金超出合理范围），或未向员工公示规章制度，员工请假未获批时，可主张超市规章制度无效，劳动部门或仲裁机构在处理时会更倾向于维护员工合法权益，认定超市的不批假行为违法。
3. 超市为连锁品牌且总部有统一规定：若所在超市是连锁品牌，其总部可能有统一的员工管理规定，若分店的处理方式与总部规定不符，员工可向总部投诉，总部可能会对分店进行监督整改，从而更有效地解决问题。
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针对超市工作中因请假纠纷的投诉，可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律分析。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十五条（2013年修正版）规定：“消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。” 若超市工作人员存在态度恶劣、故意刁难等不当行为，消费者（员工作为服务提供者也可视为消费者权益相关主体）可据此向消费者协会举报。此外，若涉及劳动权益纠纷，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 因此，因请假、辞职引发的劳动纠纷，可通过劳动调解、仲裁途径解决。
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超市工作中有事无法处理时，以下错误操作可能影响权益维护：
1. 擅自离岗处理事务：未向超市请假或请假未获批的情况下擅自离岗，可能被超市认定为旷工，面临工资扣除、纪律处分甚至解除劳动合同的风险，反而加剧矛盾。
2. 与超市工作人员发生冲突：因请假或事务处理问题与同事、主管争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能违反超市规章制度，影响自身职业声誉，甚至承担法律责任。
3. 忽视证据收集：未及时保存请假申请、沟通记录等证据，在后续投诉或仲裁时可能因缺乏证据支持而无法有效维护权益，导致自身处于被动地位。
若已出现上述错误操作或对权益维护存在疑问，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。

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