临时工未做满工期被扣三百元是否违法？可依据法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，结合问题描述，若用人单位未与临时工签订书面劳动合同、未明确约定工作期限及工资支付条件，而单方面以“未做满工期”为由扣减工资，属于无故克扣工资，违反法律规定。此外，《劳动合同法》第三十条也明确要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。因此，若临时工已提供劳动，用人单位应依法支付全额工资，除非能提供合法有效的合同依据或实际损失证明，否则该扣款行为不具备法律效力。
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临时工未做满工期被扣工资的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 劳动合同有合法约定：若合同明确约定未满工期需扣一定金额工资，且该约定不违反法规，用人单位据此扣款可能合法，劳动者维权难度较大。 2. 用人单位主张经济损失：若用人单位能证明临时工提前离职造成实际经济损失（如项目延误、招聘成本增加等），可能依据《工资支付暂行规定》等法规，主张合理扣除部分工资作为赔偿。 3. 劳动者主动放弃维权：部分临时工因担心维权成本高、程序复杂，选择放弃维权，导致自身合法权益受损。上述情形均可能影响处理结果，建议根据具体情况评估维权路径，必要时可咨询我为您提供解答。
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临时工未做满工期被扣工资可能面临以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若迟迟未维权，可能超过时效，无法通过法律途径追讨工资。 2. 证据链断裂风险：若未签订书面劳动合同、无工资支付凭证或考勤记录，可能难以证明劳动关系，影响维权结果。例如，某临时工在工地做工三个月后被扣工资，但因无任何书面记录，用人单位否认其曾在此工作，最终维权失败。因此，建议劳动者在工作期间务必保留相关证据，确保权益不受侵害。如需进一步法律帮助，欢迎咨询我。
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临时工未做满工期被扣三百元是否合理？需根据具体情况判断。具体如下： 1. 存在合法约定：如劳动合同明确约定未满工期需扣部分工资，且不违反法律规定，该扣款可能合法。 2. 无合法约定或无明确协议：用人单位不得无故扣减工资，属于违法行为，临时工有权依法维权。 3. 因劳动者原因造成经济损失：用人单位可依据实际损失主张合理赔偿，但需提供充分证据。 4. 用人单位单方面随意扣款：属于侵害劳动者合法权益行为，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

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