关于“培训机构未签合同违法吗”，存在以下法律风险点，举例说明： 1、证据链风险：未签合同易致劳动关系或培训服务关系难证明。如学员小明在某机构报名课程却无书面合同，后续机构未按宣传提供课程，小明要求退费时，仅有缴费凭证不足以证明双方约定的课程内容、时长、费用等关键条款，维权受阻。 2、经济损失风险：未签劳动合同可能使劳动者无法主张双倍工资。比如劳动者小红在某机构工作三个月，机构一直未与其签订书面劳动合同，当小红离职要求支付未签合同双倍工资差额时，若机构否认劳动关系，小红又缺乏充分证据，可能无法获得相应经济赔偿，造成损失。
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“培训机构未签合同违法吗”，不同情况下有特殊情形影响问题处理： 1、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，虽机构未签合同违法，但超过一年后法律直接视为双方订立无固定期限劳动合同，劳动者权益在一定程度得到保障，不过仍可主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。 2、若辅导班提供与宣传不符的服务，学员可要求退费或赔偿。当机构未与学员签合同，但存在提供与宣传不符服务的情况时，学员维权重点会从是否签合同转向机构是否履行宣传承诺，学员可依据相关法律要求机构承担退费或赔偿等违约责任，而非仅追究未签合同的违法性。
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针对“培训机构未签合同违法吗”，首先明确：培训机构未签合同是违法的。 - 若培训机构与劳动者建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，这种情况下未签合同违法。 - 若培训机构与学员建立培训服务关系，依据《中华人民共和国合同法》及相关教育法规，教育培训机构与学员之间应签订书面合同以明确权利义务，此时未签合同也可能违反相关规定。
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“培训机构未签合同违法吗”，答案是肯定的。以下从法律依据角度详细分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”若培训机构与劳动者存在用工事实（即建立劳动关系），则机构有义务在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；若机构未履行该义务，显然违反上述法律规定，构成违法。

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