您1986年至1991年的临时工年份在认定视同缴费年限过程中，可能面临以下法律风险：1.证据链风险：若您无法提供充分的工作证明（如原始工资单、单位盖章的工作履历表等），社保部门可能因证据不足而不予认定该段临时工年份为视同缴费年限。例如，您仅能提供当年的工作证，但工作证上未注明具体工作起止时间且无单位盖章，社保部门可能据此驳回认定申请。2.经济损失风险：若临时工年份未被认定为视同缴费年限，会导致您的养老保险缴费年限缩短，进而影响养老金的计算金额，造成退休后每月领取的养老金减少。例如，假设您的临时工年份为5年，未被认定后视同缴费年限少5年，按养老金计算规则，可能导致每月养老金减少数百元。您1986年至1991年的临时工年份在认定视同缴费年限过程中，可能面临以下法律风险：1.证据链风险：若您无法提供充分的工作证明（如原始工资单、单位盖章的工作履历表等），社保部门可能因证据不足而不予认定该段临时工年份为视同缴费年限。例如，您仅能提供当年的工作证，但工作证上未注明具体工作起止时间且无单位盖章，社保部门可能据此驳回认定申请。2.经济损失风险：若临时工年份未被认定为视同缴费年限，会导致您的养老保险缴费年限缩短，进而影响养老金的计算金额，造成退休后每月领取的养老金减少。例如，假设您的临时工年份为5年，未被认定后视同缴费年限少5年，按养老金计算规则，可能导致每月养老金减少数百元。
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您1986年至1991年的临时工年份在认定视同缴费年限时，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响认定结果：1.单位性质特殊：若您1986年至1991年期间的工作单位并非国有企业或事业单位，而是集体企业、私营企业等，根据《社会保险法》第十三条，非国有企事业单位职工的临时工年份可能无法直接适用视同缴费年限规定，具体需参照当地针对非国有单位的特殊政策，可能导致认定标准更为严格或无法认定。2.当地政策差异：部分地区对视同缴费年限的认定有额外限制，例如要求临时工必须是经劳动行政部门批准的“计划内临时工”，若您属于单位自行招聘的“计划外临时工”，即使在1992年前且单位为国有企业，也可能不被认定为视同缴费年限，需结合当地具体政策文件判断。3.已缴纳社保的情况：若您1986年至1991年期间，单位已为您缴纳了养老保险费，则该段时间可能被认定为实际缴费年限而非视同缴费年限，此时需区分实际缴费与视同缴费的不同计算方式，避免重复认定或漏认定。您1986年至1991年的临时工年份在认定视同缴费年限时，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响认定结果：1.单位性质特殊：若您1986年至1991年期间的工作单位并非国有企业或事业单位，而是集体企业、私营企业等，根据《社会保险法》第十三条，非国有企事业单位职工的临时工年份可能无法直接适用视同缴费年限规定，具体需参照当地针对非国有单位的特殊政策，可能导致认定标准更为严格或无法认定。2.当地政策差异：部分地区对视同缴费年限的认定有额外限制，例如要求临时工必须是经劳动行政部门批准的“计划内临时工”，若您属于单位自行招聘的“计划外临时工”，即使在1992年前且单位为国有企业，也可能不被认定为视同缴费年限，需结合当地具体政策文件判断。3.已缴纳社保的情况：若您1986年至1991年期间，单位已为您缴纳了养老保险费，则该段时间可能被认定为实际缴费年限而非视同缴费年限，此时需区分实际缴费与视同缴费的不同计算方式，避免重复认定或漏认定。
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您1986年开始工作，1991年转为合同工，关于临时工年份能否算作缴费年限，通常情况下，1992年前的临时工工作经历在符合条件时可以视同缴费年限。如果您1986年至1991年期间的临时工工作是在国有企业或事业单位，且该工作经历被劳动行政部门认定为符合连续工龄计算条件，那么这部分临时工年份可以视同缴费年限。若您的工作单位并非国有企业或事业单位，或者当地社保政策对视同缴费年限的认定有更具体的限制（如要求经劳动部门批准的计划内临时工等），则临时工年份可能无法直接视同缴费年限，需结合当地具体政策判断。您1986年开始工作，1991年转为合同工，关于临时工年份能否算作缴费年限，通常情况下，1992年前的临时工工作经历在符合条件时可以视同缴费年限。如果您1986年至1991年期间的临时工工作是在国有企业或事业单位，且该工作经历被劳动行政部门认定为符合连续工龄计算条件，那么这部分临时工年份可以视同缴费年限。若您的工作单位并非国有企业或事业单位，或者当地社保政策对视同缴费年限的认定有更具体的限制（如要求经劳动部门批准的计划内临时工等），则临时工年份可能无法直接视同缴费年限，需结合当地具体政策判断。
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针对您1986年至1991年临时工年份能否视同缴费年限的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十三条的规定进行分析。该条明确：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”您1986年工作，1991年成为合同工，若您1986年至1991年的临时工工作单位属于国有企业或事业单位，且该段工作经历被认定为连续工龄，则根据上述法律规定，此期间应视同缴费年限。因为法律将国有企业、事业单位职工在参加基本养老保险前的特定工作时间纳入视同缴费范畴，您的情况若符合单位性质和连续工龄条件，即可适用该条款认定视同缴费年限。针对您1986年至1991年临时工年份能否视同缴费年限的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十三条的规定进行分析。该条明确：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”您1986年工作，1991年成为合同工，若您1986年至1991年的临时工工作单位属于国有企业或事业单位，且该段工作经历被认定为连续工龄，则根据上述法律规定，此期间应视同缴费年限。因为法律将国有企业、事业单位职工在参加基本养老保险前的特定工作时间纳入视同缴费范畴，您的情况若符合单位性质和连续工龄条件，即可适用该条款认定视同缴费年限。

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