公司不交社保且威胁降薪调岗的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司主张“生产经营需要”调岗：若公司能证明调岗是因生产结构调整、部门撤销等合理经营需求，且调岗后薪酬与原岗位相当、未明显降低劳动条件，可能被认定为合法变更。但“威胁降薪”仍属违法，需结合协商情况判断。2.您存在“严重违反规章制度”行为：若公司能证明您因严重违纪（如旷工、失职）符合调岗降薪条件，且规章制度经民主程序制定并公示，该调岗降薪可能合法。但未缴社保的违法行为仍需独立处理，不因其调岗理由合法而免除。
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公司不交社保且威胁降薪调岗的行为，可能引发以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若公司长期未缴社保，您可能无法享受医疗保险（如生病住院无法报销）、养老保险（影响退休待遇）等权益。例如，您因突发疾病住院，因公司未缴医保导致无法报销数万元医疗费用，该损失需您自行承担。2.劳动权益受损风险：公司强制降薪调岗会直接导致您收入减少或工作条件恶化。例如，公司将您从技术岗调至保洁岗并降低50%薪酬，若您未及时维权，可能被迫接受不合理待遇。
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您提到的公司不交社保和威胁降薪调岗的行为，可通过具体法律条文明确其违法性。公司不交社保的行为违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您与公司建立劳动关系后，公司未在法定期限内办理社保登记，已违反法定强制义务。公司威胁降薪调岗的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司未与您协商一致，仅以威胁方式试图变更岗位和薪酬，不符合法律规定的变更条件。综上，公司的两项行为均不合法。
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面对公司不交社保且威胁降薪调岗的情况，需避免以下常见错误操作：1.签署“自愿放弃社保协议”：部分公司会诱导员工签署此类协议，但协议因违反法律强制性规定无效，反而可能被公司作为“员工自愿”的借口，增加维权难度。2.消极怠工或自行离职：消极怠工可能被公司以“违反规章制度”为由辞退，自行离职则无法主张经济补偿，应通过合法途径维权而非冲动行事。3.忽视证据收集：若未留存劳动合同、工资记录等关键证据，可能因无法证明劳动关系导致投诉或仲裁失败。若您对如何规避错误操作或进一步维权有疑问，欢迎向我们的专业律师咨询。

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