在铅厂工作半年后血铅超标，不想继续工作时，公司是否会进行补偿，关键在于血铅超标是否被认定为职业病。如果被认定为职业病，您有权获得相应补偿。1.若血铅超标被诊断为职业病：您可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等，若因此无法继续工作，还可根据伤残等级获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2.若血铅超标未被诊断为职业病，但能证明与工作环境直接相关：虽然不构成职业病，但公司可能因提供的工作环境存在安全隐患对您的健康造成损害，您可依据《民法典》主张侵权赔偿，要求公司承担相应的医疗费用、误工费等损失。在铅厂工作半年血铅超标，不想工作时公司是否补偿，取决于血铅超标是否被认定为职业病。1.若血铅含量超标被职业病诊断机构诊断为职业病：根据相关规定，您有权享受职业病待遇，包括工伤医疗待遇、伤残待遇等。公司不仅不能随意解除劳动合同，还需按规定支付相应补偿。2.若血铅含量超标未被诊断为职业病，但经专业机构鉴定与铅厂工作环境有直接因果关系：此时您虽不能享受职业病待遇，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担因其提供的工作环境存在安全隐患而造成的健康损害赔偿责任。

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