“公司不提供考勤表给员工看”这一情况背后可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.劳动报酬计算错误风险：如果公司不提供考勤表，员工无法核对自己的实际出勤天数、加班时间等，公司可能会出现少算工资、加班费等情况。例如，员工明明在工作日加班了，但由于没有考勤表作为证据，公司可能不承认该加班事实，从而不支付加班费，导致员工劳动报酬受损。2.证据链缺失风险：在劳动争议中，考勤记录是重要的证据之一。如果公司不提供考勤表，员工在主张自己的权益时可能会因缺乏关键证据而败诉。例如，员工与公司因解除劳动合同的经济补偿问题产生争议，公司声称员工经常旷工，但若员工无法提供考勤表证明自己正常出勤，可能会面临不利的仲裁或诉讼结果。“公司不提供考勤表给员工看”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明。1.公司考勤制度不明确或未公示：如果公司本身没有明确的考勤制度，或者考勤制度未向员工公示，那么员工对于考勤表的查阅权利可能没有具体的制度依据，这会给员工主张权利带来一定困难。在此情形下，员工需要更多地依赖其他证据来证明自己的出勤情况，处理难度相对较大。2.考勤记录因故丢失：如果公司声称考勤记录因意外（如系统故障、火灾等）丢失，无法提供给员工看，这种情况下公司需要提供相关证明材料证明考勤记录确实丢失。此时员工维权的重点可能会转移到如何通过其他证据证明自己的出勤和劳动报酬情况，处理方式和结果会与公司故意不提供考勤表有所不同。3.员工因公外出或加班未记录：若员工存在大量因公外出或加班但未被记录在考勤表中的情况，公司可能会以此为由部分拒绝提供考勤表或对考勤表的完整性提出异议。这会使得考勤表的证明力受到影响，员工需要额外提供证据证明这些未被记录的出勤情况，增加了处理的复杂性。
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“公司不提供考勤表给员工看，算违规吗？”这一问题，在法律层面是有明确依据的。《中华人民共和国劳动合同法》虽然未直接规定公司必须提供考勤表给员工看，但从保障劳动者权益角度出发，考勤记录作为证明员工工作时间、劳动报酬计算的重要依据，用人单位应当建立和保存。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”考勤记录是工资支付的重要依据，公司有义务保存，员工为核对工资等事项要求查看时，公司应予以配合。若公司拒绝提供，员工难以核实工资计算的准确性，可能侵害员工的劳动报酬权，因此公司不提供考勤表给员工看的行为是违规的。引用相关法律法规来看，公司不提供考勤表给员工看的行为是违规的。《工资支付暂行规定》第六条明确指出：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”考勤记录是确定员工工资数额的关键依据之一，公司保存考勤记录并在员工需要时提供，是保障员工核对工资、维护自身劳动报酬权的基础。虽然该规定未直接写明“必须提供考勤表给员工看”，但结合“提供个人工资清单”的要求及考勤记录与工资计算的紧密关联性，员工有权知晓自己的考勤情况，公司拒绝提供即构成违规，侵害了员工的知情权和劳动报酬权。
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针对“公司不提供考勤表给员工看，算违规吗？”这一问题，答案是公司不提供考勤表给员工看通常是违规的。如果或若存在公司考勤制度明确规定员工有权查阅考勤记录，而公司无正当理由拒绝提供的情况，那么公司的行为违反了其自身有效的规章制度，员工有权依据制度要求公司履行提供义务。如果或若存在员工因工资、加班费等劳动报酬与公司产生争议，需要考勤表作为关键证据，而公司拒绝提供的情况，此时公司的行为不仅违规，还可能影响员工合法权益的维护，因为考勤记录是计算劳动报酬的重要依据。公司不提供考勤表给员工看通常是违规的。1.如果或若存在公司考勤制度明确规定员工有权查阅考勤记录，而公司无正当理由拒绝提供的情况，那么公司的行为违反了其自身有效的规章制度，员工有权依据制度要求公司履行提供义务。2.如果或若存在员工因工资、加班费等劳动报酬与公司产生争议，需要考勤表作为关键证据，而公司拒绝提供的情况，此时公司的行为不仅违规，还可能影响员工合法权益的维护，因为考勤记录是计算劳动报酬的重要依据。

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