进厂干活被扣钱，法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”工厂作为用人单位，有义务按时足额支付工资。若工厂无合法理由扣钱，即违反该规定，员工有权要求返还。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按劳动合同约定索赔，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。”若工厂因员工个人原因扣钱，需符合上述条件，否则不合法。综上，工厂无合法依据或未按法定程序、比例扣钱，均属违法，员工可依法维权。
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进厂干活被扣钱的处理，可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 单位扣钱有合法依据：若工厂能提供经民主程序制定并向员工公示的规章制度，明确规定扣钱情形，且扣钱系员工违反制度所致，此时扣钱行为可能合法，影响维权结果。
2. 员工同意并签书面协议：若员工在进厂干活前或工作中，与工厂签订书面协议，同意特定情况下扣工资，且协议为双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，工厂据此扣钱合法，员工主张返还可能不被支持。
3. 扣钱用于缴纳法定费用：如工厂依法代扣个人所得税、社会保险费等法定费用，此类扣钱合法，不属于无故克扣，员工不能要求返还。
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进厂干活被扣钱，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
若工厂无合法依据扣钱，员工有权要求返还。例如，工厂未协商一致且无制度规定，擅自以“工作失误”为由扣钱，即属无故克扣。
若工厂扣钱符合法定情形但程序违法，员工仍可主张权利。比如，因员工个人原因造成损失，工厂虽可扣工资，但未书面通知扣钱依据和金额，程序瑕疵可能影响合法性。
若工厂扣钱超过法定比例，超出部分员工可追回。根据规定，每月扣除额不得超过当月工资的20%，超比例部分员工有权追回。
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进厂干活被扣钱时，错误操作可能影响维权效果，需特别注意：
1. 忽视证据收集：部分员工被扣钱后未及时保留工资条、扣钱通知等证据，导致维权时无法证明扣钱事实，增加难度。
2. 采取过激行为：有的员工因不满扣钱采取罢工、破坏设施等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被扣钱后超过一年才维权，可能因时效问题无法获得支持。

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