工伤申请停工留薪的权利受明确法律规定保护，以下结合法条分析未申请的影响。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可延长。若未申请停工留薪，在已认定工伤的前提下，用人单位无义务主动支付该待遇，职工将直接损失治疗期间的工资收入；若后续申请，需举证证明停工留薪期的必要性，但缺乏事前申请记录可能增加维权难度。因此，未申请停工留薪会直接影响工伤待遇的享受，导致经济损失，问题具有实质性影响。
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工伤未申请停工留薪的处理受特殊情况影响，以下列举关键例外情形及影响。
1. 用人单位主动支付原待遇：若单位在职工工伤治疗期间，未要求申请停工留薪仍按原工资发放，则未申请的问题暂时不严重，但需留存工资支付记录，避免后续单位反悔。
2. 工伤认定存在争议：若工伤认定尚未完成（如单位提起行政复议），此时申请停工留薪缺乏基础，未申请的责任不在职工，但需在认定生效后立即补申请，否则仍会影响待遇。
3. 职工因昏迷等客观原因无法申请：若职工因工伤昏迷无法提交申请，其近亲属可代申请，未及时代申请会导致待遇延迟，但后续可说明情况补领，影响相对较小。
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工伤未申请停工留薪时，部分常见操作可能加剧问题，以下列举需避免的错误行为。
1. 拖延工伤认定申请：部分职工因未申请停工留薪而忽视工伤认定，超过1年时效后将彻底丧失包括停工留薪在内的所有工伤待遇，直接导致权益无法保障。
2. 仅口头申请停工留薪：未提交书面申请和证明材料，后续用人单位否认时，职工无法举证已提出申请，难以主张工资待遇。
3. 放弃与用人单位协商：因担心纠纷而直接放弃申请，导致治疗期间收入减少，加重经济负担。
这些错误操作会扩大损失，建议您及时向律师咨询，纠正不当行为并挽回权益。
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工伤未申请停工留薪的影响需结合具体情况判断，不同情形下严重程度有差异。
工伤没申请停工留薪是否严重需分情况判断。
1. 若尚未进行工伤认定：未申请停工留薪本身不直接导致严重后果，但需先完成工伤认定才能主张该权利，若超过1年工伤认定时效则会丧失权利基础，问题会变得严重。
2. 若已完成工伤认定但未申请停工留薪：可能导致无法享受原工资福利待遇，影响后续伤残待遇的衔接，问题较严重。
3. 若用人单位主动按原待遇支付且双方无争议：短期看问题不严重，但长期存在权益保障漏洞，后续若产生纠纷将缺乏书面依据。

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