返聘到期后续签或延续工作可能存在法律风险，以下结合实例说明需注意的要点。
1. 劳务关系下的报酬纠纷风险：例如，张阿姨返聘到期后未签书面协议，继续按原待遇工作3个月后，用人单位突然降薪50%，张阿姨因无书面约定，只能举证实际工作记录主张报酬，维权周期长且证据链薄弱。
2. 劳动关系认定后的社保补缴风险：例如，李叔叔未享受养老保险待遇，返聘到期后按原劳务协议续签，工作半年后因工伤要求赔偿，法院认定双方为劳动关系，用人单位需补缴社保并承担工伤责任，同时李叔叔因协议性质错误，前期未缴纳的社保需补缴，增加了经济成本。
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您的问题涉及退休返聘关系的法律定性，以下结合具体法律依据分析直接回复的合法性。
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。退休返聘人员若已享受基本养老保险待遇，与用人单位的关系为劳务关系，不受劳动合同法关于“劳动合同期满续签”的强制性约束，双方可自由协商是否按原协议待遇续签劳务协议；若未享受基本养老保险待遇，双方可能仍属劳动关系，需按劳动合同法规定续签劳动合同（不得单方降低原合同待遇）。综上，返聘到期后能否按原待遇工作，需结合退休人员是否享受养老保险待遇及双方意愿，符合法律对不同用工关系的规定。
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返聘到期后续签的处理可能受特殊情况影响，以下是需关注的例外情形及影响。
1. 退休人员未享受基本养老保险待遇：此时双方关系可能被认定为劳动关系，无法直接沿用原劳务协议待遇，需按劳动合同法签订劳动合同，用人单位需缴纳社保、执行最低工资标准，不得单方降低原待遇（如原返聘协议约定月薪5000元，若属劳动关系，需确保不低于当地最低工资，且需缴纳社保）。
2. 用人单位存在歧视退休人员的行为：若用人单位因退休人员年龄增长拒绝按原待遇续签，且无合理理由（如工作能力不达标），可能违反平等就业原则，退休人员可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求继续按原待遇工作或赔偿损失。
3. 原协议约定“到期自动延续”：若原返聘协议明确约定“到期后双方无异议则自动延续1年”，且双方均未提出终止，可直接按原待遇继续工作，无需另行签订协议，但需保留实际履行的证据（如考勤记录、工资流水）。
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关于您提出的返聘到期后双方能否继续按原协议待遇工作的问题，核心取决于双方协商及法律对劳务关系的规定。
退休返聘到期后，双方可协商继续按原协议待遇工作，但需明确法律关系性质。

1. 若双方均有续签意愿且已明确原协议待遇内容：退休人员与用人单位形成劳务关系，可直接沿用原协议约定的工作内容、报酬标准等条款签订新劳务协议，协议内容以双方协商一致为准。
2. 若退休人员未开始享受基本养老保险待遇：此时双方关系可能被认定为劳动关系，需按劳动合同法规定签订劳动合同，无法直接沿用原返聘协议的劳务待遇模式（如需缴纳社保、执行最低工资标准等）。
3. 若用人单位调整原协议核心条款（如降薪、变更工作内容）：需双方重新协商一致，任何一方无权单方强制对方接受调整后的待遇。

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