老板不结工资是否违法，有明确法律依据支撑。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资”及《工资支付暂行规定》第七条“工资须在约定日期支付，遇节假日或休息日则提前支付，至少每月支付一次”的规定，老板未按约定日期支付工资，属于“无故拖欠工资”，因此老板不结工资违法，劳动者有权要求其支付拖欠工资。
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在“老板不结工资住在宿舍不走是否违法”的问题中，劳动者若采取错误操作，可能损害自身权益：
1. 过激行为追讨工资：如堵门、打砸物品、恐吓威胁老板等，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留，情节严重的还可能构成犯罪。
2. 长期占宿舍要挟：即便老板不结工资，无合法理由长期占用宿舍拒不搬离，可能被老板以非法侵占起诉，需承担腾退、赔偿等民事责任。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损起算，超过时效申请仲裁可能无法维权。
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老板不结工资违法，但员工住在宿舍不走是否违法需具体分析：
1. 合法住宿且未离职协商未果：若宿舍是用人单位提供的合法住宿，双方无离职后住宿约定，员工未办离职且协商未果时暂时居住，一般不违法，但不得影响单位正常经营。
2. 已离职或超期限拒不搬离：员工已办离职手续、住宿期限届满，或用人单位明确要求搬离，经催告后仍无正当理由占用宿舍，可能构成非法侵占，属于违法。
3. 宿舍内实施过激行为：无论是否有权居住，破坏财物、扰乱秩序等行为均可能违反《治安管理处罚法》，情节严重的还可能触犯刑法。
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“老板不结工资住在宿舍不走”的处理，还可能受以下特殊情形影响：
1. 用人单位经营困难协商延期：若老板因重大经营困难（如资金链断裂、疫情不可抗力）无法按时支付工资，且已与劳动者协商延期并达成协议，劳动者应按约定等待，不宜采取过激方式，处理重点是督促履行延期协议。
2. 宿舍产权或使用权有争议：若宿舍由老板租赁给员工，且老板与第三方租赁合同已到期或解除，第三方要求收回，劳动者继续居住可能与第三方产生冲突，此时违法性更明显，处理难度增加。
3. 住宿抵扣工资有事先约定：若劳动者与老板在合同或协议中明确约定，不结工资时可居住宿舍抵扣工资，且约定期限和金额合理，此时居住可能有合理性，但不得超出约定范围，否则仍违法，需先审查约定合法性。

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