您遇到公司试用期不签劳动合同且被辞退的情况，可通过劳动仲裁主张多项权益。公司试用期不签劳动合同且违法辞退的，您可主张未签合同的二倍工资差额及违法辞退的赔偿金。1.若公司无法证明您不符合录用条件而辞退：属违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，试用期不满6个月的经济补偿为半个月工资）。2.若公司能证明您不符合录用条件但未签合同：仍需支付未签劳动合同的二倍工资差额（从入职第2个月起算，试用期不满1个月的自第2天起算），但无需支付辞退赔偿金。3.若您存在严重违反公司规章制度的行为：公司辞退无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同的二倍工资差额（除非您入职不满1个月）。
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针对公司试用期不签劳动合同且辞退您的情况，以下是需要避免的常见错误操作。1.忽视证据收集：部分员工被辞退后未及时保存工作记录（如考勤、工资条），导致无法证明劳动关系，直接影响维权成功率，因为劳动仲裁中需先证明存在劳动关系才能主张权益。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在被辞退后1年内未提出仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨二倍工资和赔偿金。3.盲目签署离职协议：若公司以“自愿离职”为由让您签署协议，且协议中未提及二倍工资或赔偿金，签署后将视为您放弃相关权益，无法再主张维权。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能性，避免权益进一步受损。
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针对公司试用期不签劳动合同且辞退您的情况，存在以下法律风险点需注意。1.诉讼时效风险：若您在被辞退后超过1年才申请劳动仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法获得二倍工资和赔偿金。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的请求。2.证据链断裂风险：若您无法提供证明劳动关系的证据（如无考勤记录、工资流水），公司可能否认与您存在劳动关系，导致您的所有维权主张被驳回。例如，您仅能提供与同事的聊天记录，无公司盖章的文件，仲裁委可能不认可劳动关系存在。
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针对公司试用期不签劳动合同且辞退您的情况，相关法律依据明确支持您的维权主张。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于辞退，《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条规定了劳动者严重违纪、不符合录用条件等用人单位可单方解除的情形；第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。结合您的情况：公司试用期未签劳动合同，若超过1个月，您可主张二倍工资差额；若公司辞退您无合法理由（如未证明您不符合录用条件），则构成违法解除，您可同时主张赔偿金。

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