工伤期间公司不发工资，部分员工因以下错误操作维权困难：
1. 未及时申请工伤认定：因不了解法律，事故后一年内未申请，丧失待遇主张权。
2. 放弃保留关键证据：如工资条、医疗证明或公司拒付工资的沟通记录，导致维权证据不足。
3. 私下协商未签书面协议：仅口头协商，后续公司反悔时无法维权。
若您发现上述情况，可尽快联系我，我会帮您分析是否有补救机会并制定应对策略。
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工伤期间公司不发工资，员工依法有权主张权利：
1. 已认定工伤且在停工留薪期内，公司应按原工资标准支付。
2. 公司未依法参保，员工仍可向公司主张工资及工伤待遇。
3. 公司拒付工资，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
4. 工伤认定有争议，需先申请认定再主张待遇。
5. 工伤期间从事其他工作，不影响基本工资发放权利。
6. 公司注销或破产，可向工伤保险基金或清算组主张权利。
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，公司在工伤期间不发工资属违法行为。该条款明确：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且工资标准不得低于受伤前水平。若公司未参保，所有工伤待遇由公司承担。因此，员工有权通过劳动监察投诉或仲裁维权，公司不依法支付即构成违法。
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工伤期间公司不发工资可能带来法律风险，影响权益保障：
1. 诉讼时效风险：《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故发生后一年内提出，逾期可能导致认定失败，影响工资和待遇主张（如某员工因拖延申请，劳动部门不予受理，无法主张停工留薪期工资）。
2. 经济损失风险：公司长期拒付工资，员工可能生活困难，且维权周期长、补偿难及时（如某员工因拒付工资陷入困境，虽仲裁胜诉但已造成数月经济损失）。

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