关于“试用期辞职提前3天，这3天能否请假”，法律未直接禁止，但能否请假需看公司规定和劳动合同约定。若公司制度明确允许且合法，或劳动合同有相关约定（双方真实意思且合法），员工可按规定流程申请请假；若制度或合同无明确规定，需与公司协商，获批后方可请假，否则需正常出勤。
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“试用期辞职提前3天，这3天能否请假”的处理，可能受特殊情况影响：
1. 公司允许请假形式完成通知期：若公司规定或操作中允许，员工按要求办请假手续即可；
2. 劳动合同有特殊约定：如约定必须正常出勤或请假需特定条件，需优先遵守，否则可能违约；
3. 存在紧急特殊情况需请假：如突发疾病、家人重病等，员工需及时说明并提供证明，公司通常会酌情处理。
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“试用期辞职提前3天，这3天能否请假”的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款仅明确提前三日通知义务，未直接规定期间能否请假。法律核心是完成通知义务，期间是否请假由公司规定和合同约定决定，符合规定即可请假。
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处理“试用期辞职提前3天，这3天能否请假”需避免以下错误：
1. 未沟通擅自请假：可能违反公司制度，导致扣薪或追责；
2. 未按流程提交申请：即使公司允许，未获批就休假可能被视为旷工，引发争议；
3. 忽视工作交接：请假期间不处理交接可能给公司造成损失，需承担赔偿责任。若不确定操作或已犯错，可联系我为您解答，我会提供专业建议。

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