公司支付双倍赔偿的情形，主要看是否签了书面劳动合同、有无违法解除或终止合同。具体包括：1.用工满一个月未满一年未签书面合同，需支付双倍工资；2.违法解除或终止合同（如无理由辞退），员工可要求继续履行或双倍经济补偿金（赔偿金）；3.未依法订立无固定期限合同，从应订立之日起支付双倍工资；4.员工依法提出签合同，公司拒绝或拖延，可能构成双倍工资情形；5.公司过错致劳动合同无效且员工已提供劳动，需按双倍工资标准支付报酬；6.试用期内违法解除劳动关系，需结合解除理由合法性判断是否涉及双倍赔偿。
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公司需支付双倍赔偿的法律依据明确。依据《劳动合同法》第八十二条：-第一款：用工超一个月未满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资；-第二款：未依法订立无固定期限合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。同时，《劳动合同法》第四十八条规定：违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金（标准为经济补偿金两倍）。综上，用工后一个月内未签合同、应签无固定期限合同时拒签，构成双倍工资情形；违法解除或终止合同，构成双倍赔偿情形。劳动者可据此主张权益。
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处理未签合同或违法解除问题时，需注意特殊情形：1.公司已尽诚信义务但员工拒签：如入职一个月内多次要求签合同，员工因个人原因拒绝，公司无需承担双倍工资（需提供证据）；2.合同被认定无效：因内容违法或欺诈等无效，员工已提供劳动的，公司仍需按双倍工资标准支付报酬；3.员工主动解除合同：因公司未签书面合同员工主动离职，可主张经济补偿而非双倍赔偿，需注意维权路径选择。上述情形影响赔偿认定和计算，建议结合具体情形审慎判断，及时咨询我为您提供解答，确保维权策略正确。
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公司未签合同或违法解除的法律风险需重视：1.仲裁诉讼败诉：如员工入职三个月未签合同，公司无证据证明已尽诚信义务，将败诉并赔偿；2.赔偿金额累积：多名员工集体维权，公司需支付大额赔偿金，影响企业声誉；3.行政处罚：若存在系统性违法（如普遍未签合同、违法解除），可能被劳动监察部门责令整改或罚款。因此，企业应依法合规用工，及时签书面合同、按法定程序解除劳动关系，避免上述风险。

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