产假期间被要求上班且您不想去，可能面临以下法律风险：1、被认定旷工并解除合同的风险。若您明确拒绝上班但用人单位不认可，可能按旷工规定解除劳动合同。例如某公司无视产假证明多次要求到岗，女职工拒绝后公司以旷工为由解约，这侵犯了其合法权益。2、产假工资被克扣或停发的风险。用人单位可能因您拒绝上班而克扣或停发工资。根据相关规定，女职工产假期间应享产假工资或生育津贴，若用人单位不支付，您将面临经济损失。比如某女职工拒上班后公司停发当月工资，属侵害权益的行为。
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产假期间被要求上班，您有权拒绝，具体分情况说明：若处于法定产假期限内（《女职工劳动保护特别规定》第七条：98天产假，难产多胞胎各增15天），您完全有权拒绝上班，安心休假。若有地方性产假延长规定（如部分省份额外增加天数），延长期间同样有权拒绝，地方性法规与国家规定冲突时，优先适用更有利劳动者的条款。用人单位以不上班威胁解约或扣薪的行为违法，您有权通过法律途径维权。
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产假期间被要求上班不想去时，要避免以下错误操作：1、未明确拒绝擅自不到岗。部分女职工未告知拒绝意愿和理由就直接离岗，可能被认定无故旷工引发纠纷。建议主动沟通，明确拒绝并说明法律依据。2、忽视证据收集。未保存通知、沟通记录等，发生争议时难证明用人单位过错，维权困难。请及时收集并妥善保管相关证据。3、轻易签署不合理文件。若用人单位要求签署产假上班协议或承诺书，即使担心失业也需谨慎。签署前务必仔细阅读，对不合理条款坚决拒绝。若已出现上述错误或不确定自身行为是否正确，建议尽快咨询我，以便采取补救措施。
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产假期间被要求上班不想去，特殊情况或影响处理方式：1、劳动合同有特殊约定。若合同明确约定产假期间工作安排且不违反法律强制性规定（如简单远程工作不影响休息），需协商处理而非完全拒绝，但任何约定不得违反产假天数和权益保护的强制性规定。2、已休完全部产假。产假结束后用人单位要求上班，您若不想去，属于产后复工问题，需按劳动合同和规章制度处理，无故不上班可能构成违约，用人单位有权依规处理。准确判断是否处于产假期间是关键前提。

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