单位不让休年假，员工有权要求安排或支付报酬。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保障员工年假权益，不安排且未支付报酬属违法，可能影响员工权益及工作积极性。
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对单位不让休年假，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试与单位协商，无果后再考虑调解或仲裁，最后可通过诉讼维权，根据具体情况选择最合适的方式。
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单位不让休年假，可如此处理：1. 与单位协商，明确表达休假意愿或要求支付相应报酬。2. 协商无果，可向劳动部门申请调解，或提起劳动仲裁。3. 若仲裁仍无法解决，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。

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