您在上班途中发生交通事故且公司未交社保和工伤险，需避免以下错误操作：1.超过工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致无法认定为工伤，丧失向公司主张工伤赔偿的权利；2.未保留关键证据：如未保存交通事故认定书、医疗费用发票、劳动合同等，无法证明工伤事实和公司未交社保的情况，影响赔偿主张；3.轻信公司口头承诺：公司仅口头同意赔偿但未签订书面协议，后续可能反悔，导致权益受损。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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您在上班途中发生交通事故且公司未交社保和工伤险，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未在事故发生后1年内申请工伤认定，将丧失工伤认定的权利，无法向公司主张工伤赔偿。例如，您在事故发生1年零1个月后才申请工伤认定，社保部门将不予受理，您只能通过人身损害赔偿途径维权，可能面临赔偿金额减少的风险；2.证据链断裂风险：若您未保留交通事故认定书、劳动合同等证据，无法证明工伤事实和公司未交社保的情况，导致劳动仲裁或诉讼失败。例如，您无法提供劳动合同证明劳动关系，公司否认与您存在雇佣关系，您的工伤赔偿主张可能不被支持。
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您在上班途中发生交通事故且公司未交社保和工伤险，赔偿责任由公司承担。以下分情况说明：1.若您在交通事故中负非主要责任，且符合工伤认定条件：公司需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；2.若您在交通事故中负主要责任，无法认定为工伤：公司无需承担工伤赔偿，但您可向交通事故责任方主张人身损害赔偿；3.若公司拒不支付工伤赔偿：您可申请工伤保险基金先行支付，再由基金向公司追偿。
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针对您上班途中发生交通事故且公司未交社保和工伤险的情况，《工伤保险条例》和《社会保险法》明确了公司的赔偿责任：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。您在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤认定范围，公司未交工伤险，需承担全部赔偿责任。同时，《社会保险法》第四十一条规定，用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付，基金有权向公司追偿。因此，您的赔偿应由公司承担，公司拒不支付时可申请基金先行支付。

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