企业挂职不上班的处理，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、用人单位同意挂职不去上班的情形：若企业与挂职人员在劳动合同中明确约定或书面协议同意其无需实际到岗，仅挂名即可，那么挂职不上班不构成违约。此时双方权利义务以约定为准，企业不能再以挂职不上班为由解除合同或要求赔偿，处理方式完全取决于双方约定。
2、挂职人员有正当理由无法上班的情形：若挂职人员因突发疾病、工伤等正当理由无法上班，并按规定提交病假条、医疗证明等材料，企业不能将其视为违反规章制度。例如，王某挂职期间突发重病住院并提交诊断证明和病假申请，企业应按病假处理，不能以此为由处分，需优先保障其医疗期等合法权益。
3、挂职协议内容特殊约定的情形：若双方签订的是挂职协议而非劳动合同，且协议未明确工作考勤要求，仅约定名誉性职责，此时挂职不上班是否违法需根据协议性质和内容判断。若协议属民事合同且双方对不上班无异议，可能不构成违法；若协议实质具有劳动合同性质，则仍需遵守劳动法律法规，协议性质直接影响处理结果。
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关于企业挂职不上班是否违法，可依据相关法律规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”在企业挂职场景中，若挂职人员与企业签订劳动合同，双方即建立劳动关系，挂职人员应履行劳动义务。若挂职不上班属于未履行工作职责，且企业规章制度明确将此行为规定为“严重违反规章制度”，企业可依据该条法律解除劳动合同。此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”若挂职不上班给企业造成经济损失，企业还可要求赔偿。因此，企业挂职不上班在符合上述法律规定情形时，企业有权解除合同、要求赔偿等。
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企业挂职不上班可能带来法律风险点，以下结合实例说明。
1、被企业解除劳动合同的风险：例如，张某与某公司签订劳动合同，约定挂职市场部经理，需参与项目策划和每周例会。但张某从未到岗、未参与任何工作，公司依据“连续旷工15天可解除合同”的规章制度解除劳动合同，张某因无法证明履行了职责，仲裁和诉讼均败诉。
2、赔偿企业经济损失的风险：例如，李某挂职某科技公司技术顾问，负责指导重要项目技术开发。但李某挂职后未提供任何技术支持，导致项目延期，给公司造成50万元经济损失。公司依据《工资支付暂行规定》要求赔偿，法院最终判决李某承担相应责任。
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企业挂职不上班是否违法，需结合具体情况判断，存在被解雇和法律责任风险。
若劳动合同明确约定工作内容和考勤义务，挂职不上班则违反约定，用人单位有权解除劳动合同。若用人单位规章制度明确禁止挂职不上班行为，且已公示或告知劳动者，挂职不上班属于违反规章制度，用人单位可依规处理。若挂职人员未实际履行工作职责且未经用人单位同意，可能构成旷工，用人单位可按旷工处理并可能要求赔偿损失。

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