外包公司不交保险是否合法，需结合法律法规分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”明确用人单位为职工缴纳社保是法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。关键在于外包公司是否与员工存在劳动关系（如签合同、发工资、日常管理），若存在劳动关系，外包公司必须缴纳社保，即使员工被派遣至用工单位，只要劳动关系归属外包公司，义务仍由其承担。即使协议约定不缴社保，该约定因违法而无效，外包公司仍需依法履行义务。综上，存在劳动关系时外包公司不缴社保属违法，员工有权依法维权。
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外包公司不交保险是否合法，需视具体情况判断。若外包公司与员工存在劳动关系，不交保险属违法；若为劳务或临时用工关系，是否缴纳依合同约定。具体情形：
1. 劳动关系：外包公司作为用人单位，必须依法缴纳社保，否则违法；
2. 劳务关系：无强制缴纳义务，但可协商购买商业保险；
3. 员工通过外包公司派遣至用工单位工作：用工单位若与员工存在事实劳动关系，员工仍可主张社保权益；
4. 合同约定由用工单位缴纳：外包公司可免责，但约定不能对抗法律强制规定；
5. 员工自愿放弃并签协议：协议无效，用人单位仍需缴纳；
6. 未依法缴纳：员工可通过劳动仲裁或诉讼要求补缴并主张经济补偿。
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外包公司不交保险的法律风险点需重视。
1. 员工待遇受损：如未缴工伤保险，事故医疗费无法报销，由员工或单位承担；
2. 企业面临行政处罚和补缴风险：如被劳动监察查处，需补缴社保、滞纳金，甚至罚款。这些风险不仅损害员工权益，还可能造成企业重大经济损失和声誉影响。建议企业用工时严格遵守社保规定，避免法律风险。
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外包公司不交保险的处理，可能受特殊情形影响。
1. 合同约定由用工单位缴纳：外包公司与用工单位协议约定由用工单位缴社保的，外包公司可免责，但不影响员工主张权益；
2. 员工为灵活就业或兼职：若仅为劳务关系，外包公司无强制缴纳义务，员工可自行参保；
3. 员工已在他处参保：外包公司无需重复缴纳，但需提供有效证明，否则仍须依法缴纳。这些情形可能影响责任归属、维权路径及法律适用。建议操作前可咨询我为您提供解答，确保合法合规。

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