公司让员工投资入股后开除员工且不退还投资款，员工可通过法律途径解决。以下分不同情况详细说明：1.若入股协议或公司章程中明确约定了员工离职时股权处理方式（如公司回购、转让给其他股东等），则应按照协议或章程执行。若公司未按约定退还投资款，员工有权要求公司履行约定。2.若入股协议或公司章程中未明确约定员工离职时的股权处理方式，员工可与公司协商股权转让事宜，如将股权转让给公司其他股东或第三方。若协商不成，员工可通过诉讼要求公司回购股权或确认股权转让的可行性。3.若公司在员工入股过程中存在欺诈、胁迫等情形，员工可主张入股协议无效或撤销协议，要求公司返还投资款。
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公司让员工投资入股后开除员工且不退还投资款，处理时可能会遇到以下特殊情况或例外情形：1.公司破产或清算：如果公司在员工要求退还投资款期间进入破产或清算程序，员工的投资款将作为公司债权进行处理。此时，员工需向破产管理人申报债权，按照破产清算程序参与分配，可能无法全额收回投资款，具体能收回的金额取决于公司的破产财产状况。2.入股协议中有特殊约定：若入股协议中约定“员工因被开除而离职的，公司有权没收其投资款”或“员工离职后股权自动归公司所有，公司无需退还投资款”等类似条款。此时，需要判断该条款是否属于格式条款、是否存在显失公平或公司免除自身主要义务等情形。若条款合法有效，则员工需遵守约定；若条款无效，员工仍可要求公司退还投资款。3.公司存在违法行为：如果公司在员工入股过程中存在非法集资、诈骗等违法行为，员工可向公安机关报案。在这种情况下，相关部门可能会对公司进行查处，员工的投资款有可能通过追缴赃款等方式部分或全部追回，但具体情况需根据案件侦查结果而定。
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公司让员工投资入股后开除员工且不退还投资款，员工在处理过程中需避免以下常见错误操作行为：1.忽视诉讼时效：员工应注意普通诉讼时效期间为三年，自知道或应当知道公司拒绝退还投资款之日起计算。若超过诉讼时效，可能会丧失胜诉权，导致无法通过法律途径追回投资款。2.自行低价转让股权：在未与公司协商且未咨询专业人士的情况下，员工若自行将股权低价转让给他人，可能会造成不必要的经济损失，也可能因转让程序不合法而导致转让行为无效。3.采取过激行为维权：部分员工可能会采取堵门、闹事等过激方式要求公司退还投资款，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任，甚至影响自身维权的合法性。为避免上述错误，建议您及时向专业律师咨询，在律师的指导下合法维权。
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公司让员工投资入股后开除员工且不退还投资款，其法律依据主要来自《中华人民共和国公司法》。《中华人民共和国公司法》第七十一条规定：“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。”在本题中，员工入股后成为公司股东，即使被开除，其股东身份依然存在。若公司章程或入股协议对股权转让有规定，应优先适用；若没有规定，员工有权依照上述法律规定转让股权。公司拒绝退还投资款，实质是阻碍员工行使股权转让的权利，员工可依据此条法律维护自身权益，要求公司或其他股东按照合理价格购买其股权。

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