“仅出勤四天，公司让自己全部承担社保”的情况中，您可能面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.经济损失风险：如果您按照公司要求全部承担了社保费用，包括本应由公司缴纳的部分，那么您将遭受直接的经济损失。例如，假设您的社保单位缴纳部分为800元，个人缴纳部分为300元，公司要求您全部承担1100元，您就多支出了800元的经济成本。2.证据链风险：如果您没有保留好劳动合同、考勤记录、与公司沟通社保缴纳事宜的记录等证据，在与公司发生争议或向劳动监察部门投诉时，可能会因证据不足而难以证明公司让您全部承担社保的事实，从而影响维权效果。比如，您无法证明自己当月确实出勤四天以及公司明确要求您承担全部社保费用，就可能导致维权失败。
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在面对“仅出勤四天，公司让自己全部承担社保”的情况时，有些操作可能会对您的维权产生不利影响，需要避免。1.轻易签署同意全部承担社保的文件：有些公司可能会以“出勤不足”“双方协商”等名义让您签署自愿承担全部社保的书面文件，此时切勿轻易签署。因为这种约定违反了法律的强制性规定，即使签署也可能被认定为无效，但会增加您后续维权的复杂性。2.消极等待或自行垫付全部社保费用：如果您消极等待，不及时与公司沟通或向有关部门反映，可能会导致社保缴纳问题拖延，影响您的社保权益。同时，自行垫付全部社保费用后，再向公司追讨可能会面临举证困难和公司拖延支付的风险。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您尽快向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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关于您提到的“仅出勤四天，公司交的社保却让我自己全部承担”是否合理，这需要根据法律规定和具体情况来判断。一般来说，这种做法是不合理的。如果或若存在您与公司之间存在合法有效的劳动关系，即使当月仅出勤四天，公司也有义务为您缴纳其应承担的社保部分，不能将全部社保费用转嫁给您个人。如果或若存在公司以您出勤天数少为由，要求您承担全部社保费用（包括单位应缴部分），这种做法违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，是没有法律依据的。您这个月仅出勤四天，公司让您自己全部承担社保费用是不合理的。1.如果或若存在您与公司存在劳动关系，即使当月出勤天数少，公司也必须承担其法定的社保缴纳义务。根据规定，社保费用由用人单位和职工共同缴纳，单位部分不可转嫁。2.如果或若存在公司以出勤不足为由要求您承担全部社保，这属于违法行为。劳动关系存续期间，单位缴纳社保是法定义务，与出勤天数无直接挂钩（除非双方另有合法约定且不违反强制性规定，但全部由个人承担通常不合法）。
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“仅出勤四天，公司让自己全部承担社保”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您分析。1.公司与员工协商一致且不违反法律强制性规定的特殊情形：虽然社保由单位和个人共同缴纳是原则，但如果公司与您协商，比如因您当月出勤极少，双方约定由您承担全部社保费用，且该约定不违反法律的强制性规定（但实际上，单位承担社保是法定义务，此类协商约定通常因违法而无效）。不过，若存在此类书面协议，可能会在争议处理中被公司作为抗辩理由，增加您维权的难度，但最终仍需以法律规定为准。2.员工属于非全日制用工的特殊情形：如果您与公司建立的是非全日制劳动关系，根据相关规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。在这种情况下，如果公司未为您缴纳社保，让您自己承担，可能并不违法。但需要注意的是，非全日制用工有严格的认定标准，如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等。如果您的情况不符合非全日制用工的定义，公司仍不能让您全部承担社保。

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