“工作实习期过了一个礼拜才通知实习期没过然后只给一半工资”的情况中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险： 主张工资权益的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，单位通知您只给一半工资并拒绝协商时，您就应当意识到权利被侵害，如果在接下来的一年内没有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，之后再想通过法律途径追讨，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律支持。
2. 证据链风险： 缺乏实习协议或有效工作记录可能导致无法证明劳动关系的存在。例如，您如果没有书面实习协议，工作中也没有留下任何考勤记录、工作成果或与上级的工作沟通记录，单位一旦否认您在此期间提供过劳动，您将很难举证，从而影响工资的追讨。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“工作实习期过了一个礼拜才通知实习期没过然后只给一半工资”的问题处理中，可能会遇到以下特殊情况或例外情形：
1. 实习协议中有特殊约定且不违反法律强制性规定： 如果您与单位签订的实习协议中，明确约定了在实习期未通过的情况下，工资按一定比例（如一半）支付，且该约定是双方真实意思表示，内容不违反劳动法关于“不得克扣工资”的强制性规定（这种情况非常罕见，因为通常此类约定会被认定为无效），那么可能会对工资支付金额产生影响。但需注意，任何约定都不能违反法律的强制性规定，克扣工资的约定本身很可能因违法而无效。
2. 您未实际提供劳动或提供的劳动未达到约定标准且单位能充分证明： 如果单位能够提供充分证据证明您在实习期间几乎未提供实质性劳动，或者虽然提供了劳动但严重不符合双方约定的工作要求且给单位造成了损失（单位需证明损失与您的工作直接相关且有明确计算依据），单位可能会以此为由与您协商扣减部分工资，但这与“只给一半工资”的情况不同，且单位扣减工资需有合法依据和程序，不能单方面随意决定。

上一篇：永兴属于哪个省哪个市的

下一篇：暂无