保安被开除可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，被辞退保安每工作一年可获一月工资补偿，未签合同可要求双倍工资。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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保安被开除应维权。操作如下：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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保安被开除的常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商经济补偿，协商不成时，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。

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