单位倒闭后，以下特殊情况会影响工作12年员工的维权结果，需特别注意：
1. 单位未依法清算即注销：若单位未经清算直接注销，员工可向单位股东主张权益，要求股东承担支付工资、经济补偿的责任。此时维权对象从单位变为股东，需额外收集股东未履行清算义务的证据（如工商注销档案中无清算报告）。
2. 单位资产被非法转移：若单位倒闭前，股东或负责人转移资产（如将设备低价转让给关联公司），导致破产财产不足，员工可向法院申请撤销该转移行为，追回资产用于清偿员工权益。此时需委托律师调查资产流向，增加维权复杂度和成本。
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针对单位倒闭工作12年员工的权益主张，主要法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项（被依法宣告破产）、第五项（被吊销营业执照等）终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作12年即应支付12个月工资的经济补偿。同时，《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付破产人所欠职工的工资、医疗补助、抚恤费用及法律规定的补偿金，员工12年的工资及经济补偿均属于优先清偿范围。综上，工作12年的员工在单位倒闭时，有权依法获得12个月工资的经济补偿及拖欠工资，且该权益受法律优先保护。
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单位倒闭后，工作12年的员工维权时易出现以下错误操作，需特别避免：
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为1年，从知道单位倒闭之日起算，超过时效可能丧失胜诉权；若单位进入破产程序，需在债权申报期限内申报，逾期可能无法参与财产分配。
2. 放弃证据收集：部分员工认为单位倒闭后证据“没用”，未保留劳动合同、工资记录，导致仲裁/债权申报时无法证明工作年限和工资标准，直接影响权益金额认定。
3. 盲目接受“低额补偿”：单位倒闭前可能提出低于法定标准的补偿方案（如仅支付6个月工资），员工若未了解法律规定盲目签字，会损失合法权益。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向律师咨询，我们将帮您制定补救策略。
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单位倒闭时，工作12年的员工有权依法主张工资、经济补偿等核心权益。

以下分不同情况详细说明：
1. 若单位已依法进入破产程序（如法院宣告破产）：员工可向破产管理人申报债权，主张拖欠工资、12个月工资标准的经济补偿（每满1年支付1个月工资，12年对应12个月）、未缴社保等权益，此类债权在破产财产中优先清偿。
2. 若单位未走正规破产程序（如自行解散、失联）：员工可向劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系及权益金额，仲裁后向法院申请强制执行单位剩余资产。
3. 若单位存在未足额支付工资/加班费的情况：需在主张经济补偿的同时，一并要求补足拖欠的劳动报酬，需提供工资条、考勤记录等证据佐证。

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