公司在为员工上保险时，常见的错误操作可能导致法律风险，以下是具体说明：
1. 按最低基数而非实际工资缴纳社保：部分公司为降低成本，以当地最低工资标准作为缴费基数，违反《社会保险法》规定的“按职工工资总额”缴纳的要求；
2. 与员工约定不缴纳社保：公司与员工私下签订协议，约定员工自愿放弃社保，此类协议因违反法律强制性规定而无效；
3. 擅自降低缴费比例：未按当地政策规定的比例缴纳，如养老保险公司应承担16%却只缴12%，属于未足额缴费行为。
若您发现公司存在上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，避免自身权益受损。
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公司为员工上保险的承担比例需依据国家法律和地方政策确定。
1. 若存在养老保险缴纳义务：公司通常承担16%左右（具体比例按当地政策，如部分地区为14%-18%），员工承担8%；
2. 若存在医疗保险缴纳义务：公司承担6%-10%（如北京为9%），员工承担2%；
3. 若存在失业保险缴纳义务：公司承担0.5%-1%（如上海为0.5%），员工承担0.5%；
4. 若存在工伤保险缴纳义务：公司全额承担，比例按行业风险等级为0.2%-1.9%；
5. 若存在生育保险缴纳义务：公司全额承担，比例约0.8%（部分地区已与医保合并）。
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公司为员工上保险过程中可能存在以下法律风险点：
1. 未足额缴纳社保的经济赔偿风险：例如，员工因公司未按实际工资缴纳养老保险，导致退休后每月养老金减少200元，员工可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿损失；
2. 行政处罚风险：若公司未依法缴纳社保，社保局可责令限期补缴，并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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公司承担员工保险费用的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》相关条款。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”第二十三条：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第四十四条：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第五十三条：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”结合地方政策，公司需按上述条款确定的比例范围承担社保费用，例如养老保险公司承担16%（以全国多数地区为例），工伤保险由公司全额承担，具体数值以地方政府公布的缴费比例为准。

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