针对公司一年没交社保离职后的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工因公司未交社保离职，符合第三十八条及第四十六条的情形，有权要求公司按工作年限支付经济补偿，工作一年则支付一个月工资的补偿。
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公司一年没交社保离职后，员工可能面临以下法律风险。
1. 经济补偿主张不被支持的风险：例如，员工离职时未明确以公司未交社保为由提出离职，而是以个人原因离职，之后再主张经济补偿，仲裁机构或法院可能不支持其请求。
2. 社保无法补缴的风险：若公司因倒闭、注销等原因无法补缴社保，员工可能无法获得社保补缴，影响后续的社保待遇（如养老金、医疗报销等）。
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公司一年没交社保离职后，员工有权要求经济补偿并可向社保部门投诉要求补缴社保。
员工有权要求经济补偿，但需符合法定条件。
1. 若员工因公司未依法缴纳社保而主动提出离职，则有权依据《劳动合同法》第三十八条要求公司支付经济补偿。
2. 若员工主动离职的原因与公司未交社保无关，则无权要求经济补偿。
3. 若公司在员工离职后仍拒绝补缴社保，员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保及滞纳金。
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公司一年没交社保离职后的补偿问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工已以个人原因办理离职手续：若员工在离职申请中填写的离职原因是“个人原因”，之后再主张因公司未交社保离职并要求经济补偿，仲裁机构或法院可能不支持其请求，因为离职原因的书面记录会影响经济补偿的认定。
2. 公司已为员工补缴社保：若公司在员工离职后及时补缴了社保，员工仍可主张经济补偿，但社保补缴的事实可能会影响仲裁机构对公司过错程度的认定，不过不影响经济补偿的法定支付义务。
3. 员工与公司签订了放弃社保的协议：若员工与公司签订过自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴社保及支付经济补偿，但可能会增加维权的举证难度。

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