针对您提出的“公司口头辞退不给安排工作违法吗”的问题，答案是肯定的，这种行为属于违法行为。
1. 若公司仅口头辞退但未出具书面解除通知，同时停止安排工作、停发工资，构成违法解除劳动合同。
2. 若公司口头辞退后仍要求您正常到岗，但故意不安排工作内容、不提供劳动条件，属于变相违法解雇。
3. 若您已提供正常劳动，公司因口头辞退为由拒绝安排工作并拖欠工资，违反工资支付义务。
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关于公司口头辞退不给安排工作的违法性，我们可以结合具体法律法规进行分析。
根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第38条第1款第1项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿；第48条明确，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本案中，公司口头辞退无书面依据，且拒绝安排工作，属于未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬（若停发工资），同时构成违法解除，需承担赔偿责任。
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公司口头辞退不给安排工作的行为，可能会给您带来以下法律风险。
1. 经济损失风险：若您因公司不安排工作导致工资停发或减少，且未及时维权，可能无法追回欠付工资及经济补偿。例如：公司口头辞退后停发3个月工资，您未及时仲裁，后续即使胜诉也可能因公司账户无财产导致执行困难。
2. 劳动关系认定风险：若公司否认口头辞退，且您未留存证据，可能被认定为“自行离职”，无法获得违法解除的赔偿金。例如：公司口头辞退时无录音，后续公司称您“无故旷工”，您因缺乏证据无法反驳。
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在处理公司口头辞退不给安排工作的问题时，部分劳动者可能会出现错误操作，影响维权效果。
1. 自行离职或旷工：部分劳动者因公司不安排工作便自行不来上班，可能被公司以“旷工”为由合法辞退，丧失维权主动权。
2. 拒绝保留书面沟通记录：仅通过口头与公司协商，未留存书面函件、聊天记录等证据，后续公司否认时，无法证明自身主张。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若未在公司口头辞退或停止安排工作之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
为避免上述错误影响您的权益，建议您及时咨询专业律师获取针对性指导。

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