针对您被要求上13小时课且无加班费、要求加薪反被解雇的情况，我们结合相关法律规定为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012年修正版）规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”您被要求上13小时课且无加班费，属于公司违反劳动法关于加班及劳动报酬的规定；公司以您要求加薪为由解雇您，不属于上述法定解除情形，可能构成违法解除。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018年修正版）规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”公司要求您上13小时课，明显超过法定加班时长，且未支付加班费，已违反该规定。综上，您有权要求公司支付加班费，并就违法解除劳动合同主张赔偿金。针对您被要求上13小时课且无加班费、要求加薪反被解雇的情况，我们为您提供以下实用行动建议：1.收集证据：立即收集与13小时课程相关的证据，如课程安排通知、考勤记录、工作内容记录、与上司的沟通记录（如微信、邮件）等，证明加班事实；同时收集公司解雇您的书面通知或口头解雇的录音、聊天记录等，证明解雇事实。2.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费并纠正违法解雇行为。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿或赔偿金（违法解除的赔偿金为经济补偿的二倍）。4.咨询专业律师：在仲裁或诉讼前咨询劳动法律师，明确您的权益及维权策略，提高胜诉概率。选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、公司的态度及协商可能性、您的时间成本。建议您尽快采取行动，避免超过劳动争议仲裁时效（一年）。若您需要进一步了解具体流程或准备材料，欢迎向我们的专业律师咨询。

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