公司收取工服费用需注意以下法律风险：
1、可能遭劳动监察处罚。例如某公司未签劳动合同且无制度规定，强制向新员工收500元工服费，员工投诉后，劳动监察部门依据《劳动合同法》第九条认定其违法，处以罚款并责令退还费用。
2、员工可申请仲裁要求退费。比如某公司虽在劳动合同中约定员工承担工服费，但费用远高于市场同类工服合理价格，员工申请仲裁后，仲裁委裁决公司退还不合理部分。
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判断公司收取工服费用是否合法，需注意以下特殊情形：
1、特殊行业/岗位的工服费用规定。如医疗行业的医护制服，因涉及卫生安全等特殊要求，若行业规定明确允许收取合理费用，其合法性判断与普通行业不同，可能被认定合法。
2、工服的个人专属属性与支配权。若工服除工作必需外，还印有员工姓名编号等个人标识，且员工离职后可自行带走使用，公司要求承担部分或全部费用可能被认定合理，与普通工作制服收费的处理结果不同。
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公司收取工服费用是否合法，需结合具体情况判断：
- 若劳动合同或合法有效的规章制度明确约定员工需承担工服费，且费用合理，则公司收费合法。
- 若劳动合同和制度均未约定，公司单方面强制收费则不合法。
- 若工服非工作必需，公司仍以此为由收费，同样不合法。

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