工厂未与工人签订劳动合同，存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：工厂需支付双倍工资。例如，某工厂2023年1月1日用工未签合同，至2023年10月仍未补签，工人甲有权要求工厂支付2023年2月1日至10月共9个月的双倍工资差额，直接增加用工成本。
2. 工人权益受损风险：如工厂未与工人乙签合同且未缴社保，乙发生工伤时，因无劳动合同证明劳动关系，可能无法及时享受工伤保险待遇，影响医疗救治和经济补偿权利。
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工厂与工人没签劳动合同时，双方错误操作可能导致不利后果：
1. 工厂拖延补签：部分工厂明知违法却侥幸拖延，用工时间越长，需支付的双倍工资差额越多，经济损失越大。
2. 工人忽视证据收集：工人未意识到保留证据的重要性，纠纷时因无法提供工资支付凭证、考勤记录等关键证据，难以证明劳动关系，无法顺利主张双倍工资。
3. 工厂以“劳动者拒绝”拒责：即使工人拒绝签合同，工厂也应在一个月内书面终止劳动关系，若未及时终止仍用工，仍需支付双倍工资，不能以此为由拒付。
为避免权益受损，工厂和工人都应了解法律规定，必要时可咨询我获取具体应对策略。
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工厂与工人没签劳动合同，将面临支付双倍工资等法律后果，不同情况处理如下：
1. 用工超1个月不满1年未签：工厂需从用工满1个月的次日起至补订书面合同前一日，每月向工人支付二倍工资。
2. 用工满1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，同时需支付用工满1个月次日至满1年的前一日期间的双倍工资差额。
3. 用工前签合同但劳动关系未建立：暂不产生双倍工资后果，但工厂应在用工之日起1个月内完成书面合同签订。
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工厂与工人没签劳动合同，处理中可能遇到特殊情况或例外情形：
1. 劳动者拒绝签订：若工厂能证明已尽到签订义务（如书面通知工人但工人明确拒绝），且在1个月内书面终止劳动关系，无需支付双倍工资；若未及时终止，即使工人拒绝，仍需支付。
2. 双方存在非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，不违反法律规定，无需支付双倍工资，但需符合严格标准（如以小时计酬为主，每日工作不超4小时，每周累计不超24小时等），不符合则需签书面合同。

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