单位不支付抚恤金，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效通常为一年，超时效主张权利可能败诉。例如，家属在职工死亡后两年才申请仲裁，可能因时效问题不被支持。
2. 证据链不全风险：缺乏劳动合同、死亡与工伤关联性证明、亲属关系证明等关键材料，可能无法认定工伤或供养关系，影响抚恤金发放。例如，家属因无法证明供养关系，被社保部门拒发抚恤金。
3. 单位不配合导致损失：单位拒不提供材料或故意拖延，可能导致抚恤金发放延迟，影响家属生活。例如，单位在职工工伤死亡后拒绝协助申报，家属迟迟无法领取一次性工亡补助金。
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处理单位不支付抚恤金问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：家属维权时若缺乏劳动合同、亲属关系证明等关键材料，可能无法有效主张权利，影响抚恤金发放。
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，单位拒发抚恤金后一年内未主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：部分单位以“过段时间发放”拖延，家属轻信后未及时维权，导致权益受损。

如您面临此类问题，可随时咨询我，我会为您解答疑问，协助判断是否构成违法、指导证据收集及维权路径，保障您的合法权益。
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单位不支付抚恤金的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未缴工伤保险：抚恤金应由单位承担，但部分单位可能以“无义务”拒赔，家属需通过劳动仲裁或诉讼确认单位责任。
2. 工伤认定有争议：若职工死亡未被认定为工伤，家属无法获得抚恤金。例如，职工在非工作时间或非工作原因死亡，单位拒绝配合申报，家属需通过行政复议或诉讼争取工伤认定。
3. 供养亲属资格存疑：抚恤金发放对象需符合条件，若亲属年龄、劳动能力或与职工关系存在争议，可能导致发放被拒。例如，职工非婚生子女未办理合法收养手续，可能被认定为不符合供养条件，影响领取。
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单位不支付抚恤金的应对方式需根据具体情形判断：
单位不支付抚恤金的，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位无正当理由拒发、符合领取条件，家属可依法维权。具体情形处理如下：
1. 单位无正当理由拒发：可投诉或仲裁，要求单位履行义务。
2. 单位经济困难暂时无法支付：可协商分期支付或申请工伤保险基金先行垫付。
3. 单位否认劳动关系或工伤事实：需通过仲裁或诉讼确认劳动关系及工伤事实。
4. 家属不符合领取条件：单位有权拒发，应核实是否确实符合条件。
5. 抚恤金应由社保基金支付：应向社保部门申请，而非向单位主张。
6. 单位发放金额不足：可要求补足差额，必要时通过法律程序确认发放标准。

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