工作一周辞职，工资方面需注意法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：若缺乏充分证据证明工作事实（如未打卡、无工作记录或沟通记录），辞职后索要工资时，用人单位否认其曾工作，员工因无法提供有效证据，可能维权困难、工资无法追回。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若超时效（如两年后才主张），除非有特殊情况中断或中止时效，否则可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获工资。
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工作一周辞职是有工资的，具体分情况说明：
1. 已实际提供一周劳动，无论是否签劳动合同，均有权获相应工资。劳动法规定，劳动报酬支付不以工作满一个月为前提，提供劳动即应获报酬。
2. 若用人单位以“工作时间短”为由拒付工资，员工可依法维权，此行为违反劳动法工资支付基本规定，属无故拖欠。
3. 若约定试用期工资且不低于当地最低工资80%，按约定标准算一周工资；未约定或约定不明，可按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%计算，且不得低于当地最低工资标准。
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“工作一周辞职有工资吗”，可依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”强调支付周期和形式，员工工作一周提供劳动，用人单位应支付工资，不得克扣或拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”工作一周后辞职，双方劳动关系终止，用人单位需此时一次性付清工资。
综上，无论从劳动法保障劳动报酬权利，还是工资支付暂行规定对工资支付的要求，工作一周辞职均有工资。
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工作一周辞职后，工资处理还可能受特殊情况影响：
1. 用人单位倒闭或破产：员工辞职后，若用人单位因经营不善倒闭或进入破产程序，工资追讨会受影响，因用人单位可能无足够资金支付。虽员工可申请将工资作为破产债权优先受偿，但破产程序复杂耗时，最终能否足额获工资存在风险。
2. 劳动者自愿放弃工资的书面声明：若员工辞职时签署自愿放弃工资的书面声明（且为真实意思表示、无欺诈胁迫），声明有效，员工无法索要工资；若能证明声明是受欺诈、胁迫所签，则声明无效，员工仍有权索要工资。

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