工伤期间公司不发工资的法律后果，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条分析：该条款明确，职工因工受伤或患职业病需停工留薪的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。本案中员工处于工伤医疗期，公司负有支付义务，不支付即违法。违法后果包括：1.必须补发拖欠工资；2.若导致员工生活困难或其他损失，需承担额外赔偿；3.还可能面临劳动行政部门的责令改正及罚款（依据《劳动保障监察条例》）。因此，员工有权依法维权。
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工伤期间公司不发工资属违法行为，需承担法律责任与经济赔偿。若已被认定工伤且在停工留薪期内，公司违反《工伤保险条例》第三十三条，员工可要求补发工资并通过法律索赔。具体情形：1.未缴纳工伤保险：公司需自行承担医疗费、一次性伤残补助金等全部工伤赔偿；2.工伤认定未完成：员工需先申请工伤认定，凭认定书主张工资，公司拒付则违法性明确；3.公司主张停工留薪期已过：需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，若期限内公司仍不发工资属违法，超期且未评残可停发原待遇。
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工伤期间公司不发工资，除经济损失外还存在法律风险，举例如下：1.公司面临劳动仲裁和诉讼风险，可能承担额外赔偿。例如员工申请仲裁，仲裁委裁决公司支付工资，公司不服起诉后仍败诉，除支付工资外，还需承担仲裁诉讼费用；若恶意拖欠，可能需支付赔偿金。2.员工因无工资导致生活困难，影响工伤治疗康复，可能引发新纠纷。如员工因无钱支付康复费用导致伤情恢复不佳，可能要求公司赔偿延误治疗的扩大损失。
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工伤期间公司不发工资时，错误操作可能影响维权效果，需注意：1.未及时申请工伤认定：员工未及时申请，公司可能否认工伤事实，增加维权难度；2.轻易放弃或拖延维权：部分员工因担心丢工作或嫌麻烦放弃主张，或拖延超1年仲裁时效，导致无法通过法律途径强制支付；3.证据保存不当：员工未妥善保存工资条、医疗证明等关键证据，可能因证据不足影响维权结果。建议避免上述错误，及时正确维权，如有需要可咨询我为您提供具体操作细节。

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