中介不按合同约定发工资可能引发以下法律风险，需引起重视：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，中介2023年1月未发工资，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请；2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资支付记录等证据，中介可能否认劳动关系或工资约定。例如，仅能提供同事证言（无书面证据佐证），仲裁委可能因证据不足不支持您的主张。
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针对“中介不按合同约定发工资是否违法”的直接回复，可依据以下法律条文进行详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”中介若与劳动者存在劳动合同或事实劳动关系，即属于该条中的“用人单位”，未按合同约定发工资属于“拖欠或未足额支付劳动报酬”，明显违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”，若中介以非货币形式支付、跨月支付或转至第三方账户，也违反此规定。综上，中介不按合同约定发工资符合上述法律条文的违法情形，属于违法行为。
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中介不按合同约定发工资的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.中介注销或破产：若中介已注销或破产，您需向其清算组申报债权，或根据《劳动合同法》第九十四条要求用人单位承担连带责任，否则可能无法追回工资；2.劳动者自身存在过错：若您未按合同约定履行工作职责（如旷工、未完成工作任务），中介可能主张扣减工资，此时需举证证明过错与工资扣减的关联性；3.用人单位已支付工资给中介：若用人单位能证明已将工资足额支付给中介，可能减轻或免除连带责任，您需直接向中介追讨工资。
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中介不按合同约定发工资时，部分劳动者可能因操作不当导致维权困难，以下是常见的错误行为：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，仅口头主张工资拖欠，导致劳动监察或仲裁无法支持诉求；2.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权；3.与中介私下达成不平等协议：如接受远低于约定的工资以“和解”，导致后续无法主张足额工资。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施减少损失。

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